Ключевое событие 2017 года для HR-руководителей - XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ состоялся 18-20 октября в одной из самых роскошных гостиниц столицы - отеле Lotte. Более 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала собрались на одной площадке на ежегодную встречу с HR-коллегами, чтобы в кругу друзей, партнеров и единомышленников обменяться опытом, новостями и полезной информацией, обсудить основные тенденции текущего этапа развития, возможности и вызовы цифровизации экономики и бизнеса, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, а также, чтобы познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологическими решениями, успешно применяемыми сегодня в сфере HR и организационного развития компаний в различных секторах экономики.
С приветствием к участникам XVIII Саммита HR-Директоров России и СНГ на открытии обратились: Федор Прокопов, член правления, руководитель Комиссии по профессиональным стандартам РСПП и директор Института занятости и профессий НИУ «ВШЭ», председатель Оргкомитета и председатель совета директоров компании LBS International Conferences Александр Лебедев, председатель Правления НК «РЧК» Валерий Оськин, а также Эдуард Балдаков, генеральный директор компании «EF Языковые решения для бизнеса и государственныx организаций» в России и СНГ, выступающей в этом году генеральным партнером Саммита HR-Директоров. С приветствием от стран СНГ к участникам обратился Андрей Лазарев, исполнительный директор по административным вопросам ТОО «Казцинк», представитель делегации Республики Казаxстан.
Вызовы современности, нарастающее влияние технологий на конкурентоспособность бизнеса и оргструктуру компаний, изменение актуальных компетенций под влиянием диджитализации, а также актуальные HR-тенденции и стратегии в области управления персоналом, которые выбирают компании различных отраслей, обсуждались на круглом столе с участием HR-руководителей крупнейших компаний. Своим мнением поделились Валентин Тимаков, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, Наталья Альбрехт, старший вице-президент, член правления компании «Вымпелком», Лариса Зелькова, старший вице-президент – руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью, член правления Группы «Норникель», Алексей Гурьев, старший вице-президент, член правления АФК «Система», Станислав Цырлин, вице-президент по кадрам и системе управления, член правления Группы НЛМК, а также Павел Родионов, генеральный директор компании «Росинфокоминвест». Модератором дискуссии выступил Гор Нахапетян, советник ректора МШУ «Сколково».
В завершении круглого стола HR-руководителей крупнейших компаний состоялось вручение Гран-При Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2017» в номинации HR-РУКОВОДИТЕЛЬ ГОДА – 2017 для компаний с численностью персонала 5 тыс. человек и свыше. Из рук обладателя звания «HR-руководитель года – 2016» Натальи Альбрехт, старшего вице-президента компании «Вымпелком», почетную статуэтку получил Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и бизнес-системе ООО «Севергрупп». А также прошло вручение одной из самых почетных международных наград ICE – Awards, которая ежегодно присуждается компанией EF Education First за выдающиеся достижения в сфере интернационализации бизнеса и вклад в развитие международных отношений и межкультурных коммуникаций в обществе. Генеральный директор компании Эдуард Балдаков торжественно вручил награду Станиславу Цырлину, вице-президенту по кадрам и системе управления Группы НЛМК. «Для меня большая честь получить эту награду и столь высокую оценку наших заслуг», - прокомментировал Станислав Цырлин.
Во время второй пленарной сессии ключевой темой для обмена профессиональным опытом, стало использование современных технологий в бизнесе и сфере управления персоналом. Цифровые технологии, мобильный интернет и аналитика создали принципиально новую среду и требуют перестройки работы всей организации, включая управление персоналом. Для движения вперед и повышения эффективности необходимо переоценить стратегии, структуру, бизнес-процессы, системы и необходимые для завтрашнего дня компетенции руководителей и всего персонала. Как HR-руководителям сохранить контроль над управлением персоналом, выстроить работу оптимальным образом и принести максимальную пользу бизнесу? Об опыте решения таких задач рассказывали Владимир Химаныч, управляющий директор по управлению персоналом Райффайзенбанка, Андрей Митюков, заместитель генерального директора по работе с персоналом и бизнес-системе компании Севергрупп, Миxаил Арxипов, вице-президент по управлению персоналом, член правления компании МТС, Лариса Бодягина, заместитель генерального директора по работе с персоналом и член правления Международного аэропорта Шереметьево, Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом РЖД, Сергей Першин, HR-директор бизнес-группы по России и Центральной Азии компании Sсhlumberger, а также Светлана Чекалова, директор по персоналу компании Уралxим.
Традицию встреч с особыми гостями на XVIII Cаммите HR-Директоров продолжила встреча с Юлианой Слащевой, председателем правления киностудии «Союзмультфильм», которая в беседе с председателем Оргкомитета Александром Лебедевым рассказала об особенностях управления компанией в период трансформации и важной роли функции HR в этом процессе, поделилась спецификой и сложностями управления творческими коллективами и сотрудниками сферы медиабизнеса, а также показала важность формирования личного бренда руководителя и эффективность его использования для решения сложных управленческих задач.
Корпоративную культуру глазами психотерапевта представил на Саммите HR-Директоров Алексей Петрович Ситников, доктор психологических наук, доктор экономических наук, профессор (МГУ, РАГС, МГИМО, ГУУ, НИУ ВШЭ), известный психотерапевт, коуч и консультант первых лиц бизнеса и политики. Он рассказал о психотерапевтическом подходе к диагностике внутреннего состояния компании, «психологических типах» и дисфункциях организаций. Поделился особенностями различных видов техник изменений, которые могут использоваться для решения задач формирования и развития корпоративной культуры.
Основную программу обмена профессиональным опытом завершили 19 октября параллельные сессии. Модератором дискуссии, посвященной практическим решениям и инструментам в области автоматизации и рекрутмента, выступил Андрей Чернуxа, директор по персоналу и организационному развитию, ГК «АгроТерра». Свой опыт использования решения SAP SuccessFactors для глобальной компании представил Иван Носов, HR Operations Lead компании PepsiCo в совместном выступлении с Андреем Бычковым, экспертом компании SAP в СНГ. Сергей Кулешов, заместитель генерального директора компании 1С-Битрикс, рассказал о технологическом решении для управления персоналом на базе Битрикс24.
В соседнем зале в это время участники обсуждали новые подходы, методы и технологии в обучении персонала. Фасилитатором выступал Олег Замышляев, основатель консалтинговой компании «Мастерская Олега Замышляева». О формировании молодежной корпоративной культуры в крупном промышленном холдинге рассказывал Кирилл Крутиков, директор по персоналу Сибирской генерирующей компании. О влиянии Digital на культуру управления говорил Николай Долгов, начальник управления развития и подготовки кадров (руководитель корпоративного университета) ПАО «Газпром нефть». Опытом профессионального обучения сотрудников массовых должностей поделилась Карина Пантелеева, исполнительный директор – начальник отдела обучения Управления HR блока «Розничный бизнес» Сбербанка.
Завершением этого дня работы XVIII Саммита HR-Директоров финал соревнования корпоративных команд Бизнес-Лиги «Что? Где? Когда?». Игру провел Владимир Белкин, игрок телеклуба «Что? Где? Когда?» с 1982 года, капитан команды, которая выиграла 11 финалов телевизионной игры «Брэйн ринг», кандидат технических наук, учредитель интеллектуальных соревнований, охватывающих тысячи участников в десятках регионов России и странах мира. За звание самой интеллектуальной команды сражались сотрудники компаний Макдоналдс, KPMG, EF EDUCATION FIRST, SAP CIS и Burger King. Победила корпоративная команда KPMG, которая и стала обладателем «Шоколадной совы», изготовленная шоколатье компании «Конфаэль».
Вечером все участники смогли обсудить итоги дня и пообщаться в неформальной обстановке во время праздничного коктейля в честь 18-го Саммита HR-Директоров. Дегустацию красного, белого и игристого вина марки Salida, а также коктейлей на основе коньяка Chronos от французского коньячного дома TESSENDER & FILS, провела Академия высокой кухни Accademia del Gusto. На кулинарном мастер-классе от Кулинарной студии Clever участники попробовали на вкус суп Госпачо и холодный поп-корн, приготовленные с элементами крио шоу. Разработчики универсальной игровой платформы для бизнеса #Friendszona Креативный Дом ID провели для участников развлекательно-познавательные игры с розыгрышем подарков от партнеров Cаммита HR-Директоров.
Работа второго дня XVIII Саммита HR-Директоров началась с бизнес-завтрака, во время которого обсуждалось внедрение цифровыx теxнологий в HR. Перед участниками выступили Алексей Антипов, менеджер компании Ernst&Young, и Кирилл Сидоренко, партнер компании Ernst&Young.
Основной темой второго дня XVIII Саммита HR-Директоров стали инновации в сфере HR и практический опыт компаний по использованию новых HR-стратегий и digital-решений. Своими наработками с участниками поделились Анна Красняк, HR-директор и член совета директоров компании Procter & Gamble в Восточной Европе и Центральной Азии, Иван Командный, заместитель генерального директора – директор Центра корпоративного страхования компании Allianz, Камиль Сайткулов, директор департамента коммуникаций и связей с государственными органами Группы компаний GSK, Татьяна Ясиновская, вице-президент по развитию людских ресурсов и обучению компании Макдоналдс в России, Вера Соломатина, директор по персоналу SAP СНГ, Евгений Ескин, руководитель управления по оплате труда и организационной эффективности компании Северсталь Менеджмент, Юлия Сушкова, заместитель генерального директора по персоналу компании «Русские машины», Ирина Петрова, директор по персоналу компании Coca-Cola HBC Россия, Константин Бурцев, коммерческий директор компании Novartis, Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» компании АльфаСтрахование, а также модераторы сессий Виталина Левашова, заместитель генерального директора компании INVITRO, и Эдуард Балдаков, генеральный директор, компании «EF Языковые решения для бизнеса и государственных организаций» в России и СНГ».
За лучший вопрос докладчикам из зала один из счастливых участников XVIII Саммита HR-Директоров получил в подарок от Федерального центра краткосрочного профессионального образования ЦНТИ Прогресс - сертификат на 50 000 рублей на бесплатное обучение на открытых курсах, семинарах, тренингах ЦНТИ Прогресс в Москве и Санкт-Петербурге.
Можно ли быстро и качественно автоматизировать управление обучением для быстро растущей, динамической компании со зрелыми процессами и об опыту внедрения LMS в компании Luxoft рассказывали на тематическом семинаре Михал Стржелец, региональный менеджер по развитию бизнеса компании Cornerstone, и Елена Иванова, директор учебного центра компании Luxoft.
Продолжило программу специальное выступление президента Российской Ассоциации искусственного интеллекта, профессора Геннадия Семеновича Осипова, который рассказал руководителям по управлению персоналом об основах науки под названием «Искусственный интеллект» и показал перспективы применения её методов в различныx сфераx.
Как наука о мозге может помочь организациям стать по-настоящему гибкими? Что может помочь компаниям процветать в разрушительные времена? Ответы на эти вопросы предложила участникам Ольга Ильина, руководитель направления Осознанного лидерства компании CBSD, выступление которой завершило блок тематических семинаров.
Деловую программу XVIII Саммита HR-Директоров завершил круглый стол руководителей ведущих корпоративных университетов. Во время дискуссии участники обсуждали компетенции завтрашнего дня и новые навыки, который будут востребованы уже в ближайшие 5 лет, новые форматы обучения персонала, а также особенности создания оптимальной системы обучения, состоящей из комплекса различных технологий и методов и отвечающей требованиям и задачам сегодняшнего дня. Дискуссию модерировал Марат Атнашев, ректор МШУ «Сколково». В обсуждении приняли участие Андрей Афонин, генеральный директор Корпоративной Академии Роскосмоса, Наталья Шумкова, проректор по учебной работе Корпоративного университета Сбербанка, Андрей Шобанов, заместитель директора Корпоративного университета РЖД, Николай Долгов, начальник управления развития и подготовки кадров (руководитель корпоративного университета) ПАО «Газпром нефть» и Юлия Вестеровская, директор Корпоративного университета «Международный аэропорт Шереметьево».
Дополнительный день Саммита HR-Директоров, который предшествовал основной программе, был посвящен практическим вопросам, которые могут помочь HR-руководителям выстроить процессы трансформации компаний. Александр Чулок, заместитель директора Международного научно-образовательного Форсайт-центра ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, рассказал участникам о глобальных трендах и «неизбежном» будущем, к которому необходимо готовиться уже сегодня. Цифровизация, смартизация, трансформация, роботизация, эджайл, - все эти слова прочно закрепились в повестке стратегических сессий последних лет, так же как в начале двухтысячных ни одно обсуждение не проходило без упоминания терминов «инновация» или «нанотехнологии». Очевидно, что технологические изменения уже идут, их динамика и масштабы беспрецедентны, а реальные эффекты на бизнесы и потребителей пока слабо предсказуемы. Используемые в мире методы классического Форсайта позволяют выделить пул глобальных трендов, которые с высокой степенью вероятности произойдут, формируя тем самым наше «неизбежное» будущее. Насколько оно отличается от «газетных» заголовков и хорошо ли мы к нему готовы - главный вопрос, который заставил участников задуматься.
Алексей Пелевин, генеральный директор компании Право.ru, представил взгляд генерального директора на управление персоналом в высокотехнологичной компании и рассказал, как наладить коммуникацию между гиками и интровертами, а также как отслеживать их вовлеченность в работу в реальном времени. Олеся Тушева, Head of C&B, компании Softline, поделилась опытом работы в Базе 1С Грейдинг и рассказала о ключевых особенностях, проблемах и эффективных решениях. Екатерина Бахарева, основатель и руководитель рекрутинговой компании Benchmark Executive Recruitment, говорила в своем выступлении об управление переменами и трансформацией организации.
В рамках Саммита HR-Директоров России и СНГ традиционно прошла выставка HR-EXPO-2017, на которой были представлены новейшие технологические разработки, различные сервисы и услуги для обеспечения процессов эффективного управления персоналом, развития, оценки и обучения кадров. Выставка стала коммуникационным центром Саммита HR-Директоров, местом встреч, кулуарных обсуждений и делового общения. Здесь прошли мастер-классы от партнеров, коктейли и розыгрыши подарков.
В завершении работы ежегодного Саммита HR-Директоров России и СНГ были объявлены итоги седьмой ежегодной Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида - 2017». В торжественной обстановке члены жюри объявили имена лауреатов и вручили победителям Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее известных моделей мотивации личности - теорию иерархии потребностей Маслоу. HR-РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОДА - 2017 в СНГ был назван Андрей Лазарев, исполнительный директор по административным вопросам ТОО «Казцинк» (Казахстан). HR-ДИРЕКТОРОМ ГОДА - 2017 для компаний со штатом сотрудников менее 5 тыс. человек стала Галина Ширинова, заместитель генерального директора и директор по персоналу и организационному развитию, член правления ПАО «Энел Россия».
Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида - 2017» в особой номинации «За вклад в развитие человеческого капитала в регионе» стало «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке» за проект «Дальневосточный гектар». Валентин Тимаков, генеральный директор АНО «АРЧК ДВ», подчеркнул: «Премия стала результатом работы всего коллектива Агентства, признанием профессиональным сообществом правильности подходов, которые Агентство совместно с Министерством по развитию Дальнего Востока использует в области развития человеческого капитала». Александр Лебедев, председатель Оргкомитета Саммита HR-Директоров, президент Группы компаний LBS International Conferences, поздравил Агентство с победой: «Проекты трудоустройства людей на Дальнем Востоке, сопровождение программы «Дальневосточный гектар» получили высокую оценку жюри в связи с тем, что они реально влияют на демографические параметры и на экономику региона. Другие проекты, которые были номинированы в этом году, реализованы в рамках одного предприятия и направлены на улучшение его показателей. Здесь же речь идет о проекте, который заметен в масштабах страны, имеет чрезвычайно важные стратегические цели и успешно реализуется».

В номинации HR-ПРОЕКТ ГОДА - 2017 победителем стал проект «Автоматизированная система селекции, оценки и подготовки управленческого персонала ПАО «Сбербанк», реализованный ПАО «Сбербанк». Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида - 2017» в номинации КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГОДА стала Академия бизнеса EY. В номинации КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ – 2017 победу одержало ПАО «Северсталь». В номинации HR DIGITAL-РЕШЕНИЕ ГОДА - 2017 Гран-При вновь досталось Сбербанку, который получил высший балл за реализацию проекта «Digital-инструмент обучения / развития и управления продажами для сотрудников ПАО Сбербанк, работающих с VIP-сегментом». Победителем в номинации DIGITAL ТРАНСФОРМАЦИЯ ГОДА - 2017 стало ПАО «Газпром нефть». В номинации СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ – 2017 победу члены жюри отдали ПАО «ФСК ЕЭС». HR-КОМАНДОЙ ГОДА - 2017 стал HR-коллектив компании Burger King Россия. HR-КОНСУЛЬТАНТОМ ГОДА - 2017 в этом году была названа компания «ЭКОПСИ Консалтинг».

Премия за достижения в области управления человеческими ресурсами учреждена Оргкомитетом Саммита HR-директоров России и СНГ в 2011 году для распространения лучшего опыта управления персоналом и привлечения внимания делового сообщества к сфере управления человеческими ресурсами и рынку кадровых услуг в России и СНГ, а также поощрения компаний, внедряющих передовые методы и технологии в области кадрового менеджмента.
Сегодня Саммит HR-Директоров – это высочайший уровень докладчиков и участников, хорошая организация и сервис, отличные возможности для установления контактов и неформального общения. 
XVIII Саммит HR-Директоров России и СНГ проводится под эгидой Российского союза промышленников и предпринимателей компанией LBS International Conferences. Генеральным партнером мероприятия в этом году вновь выступает компания EF Education First. Официальные партнеры – СК «Альянс Жизнь», компания SAP в СНГ, а также компания «АльфаСтрахование». Инновационные партнеры XVIII Саммита HR-Директоров – «Консист Бизнес Групп» и Cornerstone. Саммит проводится при участии НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», компаний Mirapolis и CBSD. Официальный шоколад Саммита HR-Директоров - «Конфаэль», визуальный партнер – Insight Group. Партнеры – Радиовещательный холдинг «Мегаполис Медиа», Креативный дом ID, CULINARYON, Z-CARD® Россия, AddWise, а также «Мастерская Олега Замышляева». Партнеры подарков – театральная компания Stage Entertainment, Иммерсивное шоу «Вернувшиеся», МОСКВАРИУМ на ВДНХ, а также Электротеатр «Станиславский». Кулинарные партнеры – компания «Живой кофе», Академия высокой кухни Accademia del Gusto, а также кулинарная студия Clever. Официальное мобильное приложение разработано компанией Eventicious.
XVIII Саммит HR-Директоров проходил при поддержке Ассоциации менеджеров, Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала», Международной ассоциации корпоративного образования (МАКО), Ассоциации консультантов по подбору персонала, Экспертов рынка труда и Ассоциации кадровиков Республики Беларусь, а также при информационном освещении ведущих профессиональных СМИ.