Всемирный день здоровья, 7 апреля, Ассоциация Менеджеров встретила экспертной дискуссией, организованной при поддержке ОАО «АльфаСтрахование» в рамках проекта «ГОД ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА». Дискуссия собрала за одним столом лидеров мнений из HR-блока компаний, руководителей департаментов медицины труда, промышленной безопасности из различных отраслей, включая нефтегазовый сектор, горную металлургию, добычу угля, металлопереработку, химию, а также банкинг, ритейл и туриндустию. Открывая дискуссию, Вадим КОВАЛЕВ, Первый заместитель исполнительного директора Ассоциации Менеджеров, выразил надежду, что масштабный проект «ГОД ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА»  позволит привлечь внимание к проблематике сохранения здоровья и увеличения производительности труда, убывающего в силу демографических причин активного населения страны. Поприветствовав собравшихся, Егор САФРЫГИН, директор по маркетингу “Направление Медицина” ОАО "АльфаСтрахование" отметил, что усилиями профессионального сообщества в России должно сформироваться полноценное понимание управления здоровьем в компаниях. Лариса ПОПОВИЧ, Директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ, поделилась своей озабоченностью в отношении государственной политики здравоохранения, из внимания которой, почти полностью выпадает активный пласт  трудоспособного населения от 15 до 45 лет. Согласно официальной статистике, причина смертности в России более чем в 60% случаев – сердечно-сосудистые заболевания, показатель беспрецедентный для мировой практики. Это искажение на этапе диагностики профзаболеваний и усилия, направленные на лечение «вымышленных заболеваний» транслируется в неэффективный результат и высокую стоимость персонала для бизнеса. И зачастую, именно работодателю приходится разбираться своими силами в реальном состоянии здоровья занятого у него персонала. Елена СЕЛИВАНОВА, вице-президент по кадровой и социальной политике ОАО «Мечел», подтвердила, что цена вопроса для бизнеса растет и посетовала, что со стороны работодателя совершенно несоразмерными кажутся темпы увеличения фонда оплаты больничных листов, а также контраст в уровне заболеваемости между сотрудниками схожих шахт  в разных территориях присутствия.Таким образом, медицине труда все сложнее обосновывать перед руководством компании выделение бюджета на свое развитие и поддержание местных клиник. В компании «Шлюмберже», напротив, этой проблемы не стоит. Как сказал Алексей ЯКОВЛЕВ, медицинский советник компании, выписка больничного может быть проверена медицинским отделом, а сама компания также вовлечена в профилактику при персонифицированном профосмотре сотрудников. Результаты комплексных исследований западных и российских практик по крупным компаниям проиллюстрировал Эдуард ГЕВОРКЯН, председатель НП «Национальное общество промышленной медицины», объединяющего профессионалов из сферы медицины труда. Особо острым вопросом, вызвавшим жаркие споры, оказалось управление группой риска на промпредприятии и ответственность разных сторон в выявлении и мониторинге состояния здоровья персонала. Кто должен взять на себя эту обязанность: работодатель, работник, центр профпатологий, местная клиника или страховая компания?.. В ответ на этот вопрос прозвучали диаметрально противоположные точки зрения. Своими подходами и видением ситуации поделились:

• Павел ЗАХАРОВ, Директор Департамента охраны труда, промышленной безопасности и экологии АНК "Башнефть";
• Егор САФРЫГИН, директор по маркетингу “Направление Медицина” ОАО "АльфаСтрахование"
• Владислав ГОРБАЧЕВ, Начальник управления по промбезопасности, охране труда и экологии ООО УК «МЕТАЛОИНВЕСТ»;
• Александр АВДОХИН, Менеджер по производственной медицине; Каспийский Трубопроводный Консорциум;
• Виктория БЕТЕХТИНА, главный специалист отдела охраны здоровья и медицины труда ОАО «СУЭК»;
• Ольга КОПЫЛОВА, Директор департамента охраны труда, Полюс золото;
• Владимир ДУБКОВ, Заместитель начальника Управления промышленной безопасности и охраны труда ГМК «Норильский Никель»;
• Евгений ДВУРЕЧЕНСКИЙ, Служба вице-президента по социальным вопросам ОАО "НЛМК";
• Татьяна КУРБАНГАЛИЕВА, Департамент управления персоналом «РУСГИДРО».

Суммируя точки зрения, Эдуард ГЕВОРКЯН подчеркнул, что при управлении профильными рисками специфика каждой компании требует индивидуальный подход и ориентацию на лучшие практики отрасли, для крупных предприятий желательно привлечение высоких профессионалов (либо в штате, либо на аутсорсинге). Национальное Общество Промышленной Медицины считает, что требуется прописать в трудовом кодексе и другом нормативном документе необходимость привлечения специалистов по охране здоровья для крупных работодателей (более 500 или 1000 чел). Резюмируя дискуссию, Лариса ПОПОВИЧ подтвердила, что в каждой компании свои проблемы, и подход будет индивидуальный. Но без системной политики государства в сфере сохранения трудового потенциала страны, а также понимания самим работником, что он не находится в противостоянии с работодателем, а является первым, кто заинтересован в своем здоровье, переломить ситуацию с состояние трудового потенциала нации будет трудно. Модератор дискуссии Юрий ПРАСЛОВ, директор департамента корпоративных коммуникаций и маркетинга Ассоциации Менеджеров, призвал всех собравшихся к продолжению дискуссии на дальнейших мероприятиях «ГОДА ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА», а компании – к активному участию со своими проектами в новой номинации традиционного конкурса соцпрактик «PEOPLE INVESTOR». Материалы заседания: Геворкян_Э._Программы_ЗОЖ Аудиозапись заседания доступна по следующим ссылкам: http://yadi.sk/d/GGzNv0t1LxLRV http://yadi.sk/d/sybvBc03LxLX9