21 апреля в рамках Комитета по корпоративной социальной ответственности Ассоциации Менеджеров и в соответствии с программой по развитию корпоративного волонтерства, состоялся круглый стол на тему «Меры по развитию корпоративного волонтерства в городе Москве».

Открывая заседание, Первый заместитель исполнительного директора Ассоциации Менеджеров Вадим КОВАЛЕВ,  поприветствовал участников и отметил, что проведение круглого стола, который собрал представителей деловых объединений, это один из конкретных шагов по развитию сферы корпоративного волонтёрства в Москве.

Главный редактор журнал "Бизнес и общество" Татьяна БАЧИНСКАЯ, презентовала исследовательскую работу практик корпоративного волонтерства компаний Москвы, проведенного Ассоциацией менеджеров, Московским молодежным многофункциональным центром, общественным движением «Мосволонтер» при поддержке Департамента культуры города Москвы и информационной поддержки журнала «Бизнес и Общество». Исследование показало, что в условиях стагнации экономики развитие добровольчества помогает бизнесу в рамках ограниченного бюджета сохранять репутацию социально ответственного. Кроме того, волонтерство качественно изменяет персонал: повышает его лояльность к работодателю, укрепляет командный дух, вызывает чувство гордости за компанию, которая не равнодушна к проблемам общества. Главный врач ГБУЗ «Станция переливания крови Департамента здравоохранения города Москвы» Ольга МАЙОРОВА,  обратила внимание собравшихся на недостаток внимания бизнес компаний по отношению к развитию донорского движения в своих коллективах.  Быть донором – это почетно, именно этим должны мотивировать своих сотрудников руководители организаций. Председатель Комитета по социальной политике Общероссийской общественной организации «Деловой России» Сергей  РЫБАЛЬЧЕНКО,  согласился с коллегой и сделал акцент на том, что на сегодняшний день донорство не регулируется законом о добровольчестве, что снижает мотивацию у потенциальных доноров. Председатель Комитета по корпоративной социальной ответственности Ассоциации Менеджеров Игорь СОБОЛЕВ, подчеркнул, что развитие корпоративного волонтерства должно стать достоянием общественности. Необходима четкая система поощрений организаций со стороны города и городских властей, а также возможность транслировать результаты их деятельности при помощи средств массовой информации. Начальник управления по молодежной и семейной политике и поддержки гражданских инициатив Департамента культуры города Москвы Владислав ЕПИФАНОВ, выделил несколько основных направлений, по которым Департамент культуры готов поддерживать развитие корпоративного волонтерства и взаимодействие государства, бизнеса и НКО. Среди них, административные ресурсы, информационная поддержка, финансовая помощь в виде конкурса грантов. Подводя итоги заседания, участники круглого стола  договорились разработать ряд предложений по повышению эффективности программ корпоративного волонтерства в Москве.