19 ноября 2020 года Ассоциация менеджеров впервые состоялось совместное заседание Комиссии по развитию спортивной индустрии и Комиссии по управлению здоровьем персонала на тему "Корпоративный ЗОЖ: вчера, сегодня и завтра".

Спикеры сошлись во мнении, что  занятия спортом сотрудников напрямую влияют на показатели роста компании, 
поэтому инвестиции в корпоративный спорт - выгодное и правильное вложение, особенно в коронакризис.

К дискуссии присоединились: Владислав Горбачев, директор Центра исследований охраны труда и здоровья ФГБУ ВНИИ Труда Минтруда России; Татьяна Кожевникова, бывший HR-директор X5 Retail Group, Mars и оргкомитета чемпионата мира по футболу – 2018; Наталия Леонтьева, менеджер Центра развития бизнес системы Северсталь, лидер движения No_Limits; Алексей Королев, руководитель группы организации корпоративных мероприятий, Mail.ru Group; Полина Упитис, Head of PR, Яндекс.Маркет; Анна Миляева, ОФП-методолог, основатель PerfectCode; Дарья Тулубенская, партнер, руководитель карьерного проекта SmartTrek, Kontakt InterSearch; Дарья Иванова, коммерческий директор, Лига героев; Тамара Кинунен, менеджер по организационной культуре Coca-Cola.

По словам Татьяны Кожевниковой, развитие здоровья -  это гораздо больше, чем корпоративный спорт.
Спорт и ЗОЖ – только один из пяти элементов благополучия людей.  Владислав Горбачев сформулировал важный тезис: "Люди должны сами о себе побеспокоиться". 

Наталья Леонтьева представила проект No limits, мэссидж которого - нет предела совершенству! "Мы все вместе можем помочь сделать лучшую версию самих себя", - подчеркнула Леонтьева.  

Спикеры рассказали о важности и актуальности корпоративного ЗОЖ. К обязанностям работодателей относится предоставление возможности выплаты сотрудникам заплаты и  организации свободного от работы времени, чтобы люди позволяли себе заниматься спортом и здоровьем.  Также важны программы здоровья для членов семьи. А крупные производственные компании открывают фитнес-клубы на своих предприятиях в маленьких городах, где вообще нет клубов. 

Совместная спортивная активность сотрудников ведет за собой  повышение доверия в коллективе, положительное взаимодействие сотрудников и топ-менеджеров. Формирование культуры здорового образа жизни снижает заболеваемость сотрудников, увеличение кроссфункционального взаимодействия сотрудников, создание привлекательного HR-бренда. 

Алексей Королев рассказал о важности поддержания ментального здоровья, подчеркнув, что в центре экосистемы Мэйл ру – человек и его потребности.