Эксперты Гринатома рассказали, как развивают таланты в области ИТ и представили цифровые HR-сервисы на форуме «Персонал ЭКСПО»
С 9 по 10 апреля в Санкт-Петербурге прошел Глобальный HR-форум «Персонал ЭКСПО». Представители ведущих компаний поделились своими лучшими идеями и практиками, обсудили глобальные и реальные тренды в HR, возможные ответы на новые вызовы, как меняются HR-процессы и подходы в компаниях из разных отраслей и многое другое.
Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом», приняла участие в панельной дискуссии и диалоге лидеров и рассказала, как Гринатом преодолевает нехватку талантов в области ИТ. «В 2022-2023 годах стал заметным рост интереса к дополнительному ИТ-обучению среди специалистов в сфере информационных технологий и работников смежных специальностей. Наша отраслевая ИТ-школа провела обучение более 600 сотрудников, предлагая курсы по различным технологиям и расширяя линейку программ для коллег с минимальными или без знаний цифровых технологий. Планируем дальнейшее развитие программ обучения и внедрение социально-ориентированных проектов, таких как программа «Аналитика данных на Форсайт».
Кроме того, Гринатом поддерживает тренд на инклюзивность и предоставляет рабочие места для людей с ОВЗ. С одной стороны, это наша социальная миссия, которая влияет на благополучие людей вокруг нас, а с другой стороны, это полезно компании», – отметила Наталья Пичугина.
Наталия Садовникова, начальник управления по развитию кадрового потенциала, представила кейс по мотивации сотрудников на тему «Обучение без давления. Партнерство в корпоративном обучении».
«Подход к развитию людей в Гринатоме предполагает трехсторонее партнерство, где у каждого своя роль: компания своевременно предлагает возможности для развития и помогает ориентироваться в их многообразии, руководитель мотивирует и поддерживает сотрудника в его развитии, ставит задачу наращивать компетенции, сотрудник «крутит педали», то есть проявляет заинтересованность, ищет возможности и активно развивается.
Особое внимание мы уделяем работе с состоянием: выгоранием, усталостью, стрессом. Важно помогать коллегам развивать навыки управления собой и находить баланс между достижениями высоких результатов и бережным отношением к себе», – рассказала Наталия Садовникова.
Андрей Галкин, менеджер продукта Центра цифровых HR-технологий, поделился, как влюбить сотрудников в карьерные процессы и представил кейс ИТ-платформы РЕКОРД: «Мы начали создавать наш продукт в 2020 году и ставили перед собой амбициозные цели по производительности, гибкости и удобству. Сейчас сервисом пользуются более 210000 человек, показателем признания является его высокая оценка – она составляет 4,5 из 5».
Познакомиться ближе с собственными разработками Центра Цифровых HR-технологий участники форума могли на отдельном стенде, где были представлены сервисы РЕКОРД и МОЙ ГОЛОС. Кроме того, сервис для онлайн-опросов МОЙ ГОЛОС активно использовался в деловой части программы на протяжении всех двух дней форума.
Для справки:
Глобальный HR-форум «Персонал ЭКСПО» – это крупнейшее HR-событие федерального масштаба для обмена актуальными HR-практиками, мнениями, инструментами. В нем ежегодно принимают участие более 7 000 HR-лидеров, а также собственники бизнеса, СЕО, линейные руководители и все, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR.
