Целью мероприятия, в котором приняли участие президент Ассоциации Менеджеров, председатели комитетов и комиссий, исполнительная дирекция ассоциации и гости, было обсуждение стратегических документов Ассоциации, плана работы на текущий и будущий годы. Участники встречи также смогли познакомиться со взглядами руководителей комитетов на задачи и планы работы их комитетов на 2015 год. Встреча началась с доклада президента Ассоциации Владимира Сенина, который в своей презентации подробно изложил стратегию развития организации на ближайшие два года. При подготовке документа, по заказу Ассоциации в период с ноября 2014 по февраль 2015 года Центром политических технологий (ЦПТ) было проведено исследование. Его результаты позволили выявить сильные и слабые стороны деятельности Ассоциации, а также понять, что именно предстоит скорректировать. Опрос проводился как среди членов Ассоциации, так и среди «внешних» по отношению к организации экспертов рынка, известных политологов, журналистов, представителей общественных организаций, бизнеса. Владимир Сенин отметил, что за 15 лет существования Ассоциация стала неотъемлемой частью делового сообщества. Уникальность площадке всегда придавали ориентация на управленцев высшего и среднего звена, а не на владельцев бизнеса, а также межотраслевой характер и неполитизированность организации, и эти векторы остаются неизменными. Кроме того, организация заслуженно славится своими связями B2B, и эта направленность сохранится. «Деятельность Ассоциации направлена на формирование профессиональной корпорации управленцев, на внедрение лучших стандартов и практик управления. Мы предоставляем площадку для обмена опытом, мнениями. Наше преимущество – в умении быстро переориентироваться на задачи, которые ставит время, - подчеркнул президент. - Пришла пора ориентации на потребности конкретных корпоративных членов Ассоциации. И главное, это не только проведение значимых для делового сообщества мероприятий, но прежде всего работа по повышению качества управления. Для Ассоциации менеджеров, это означает – определить такую повестку деятельности, которая будет необходимой и полезной частью общенационального, общегосударственного дела – повышения экономической эффективности. А эффективная экономика не может состояться без качественного управления. За счет улучшения качества управления, повышения эффективности экономики добиться глобальной конкурентоспособности нашей страны – вот цель, а соответственно и суть вырабатываемой стратегии, нашего вклада, как корпорации менеджеров в решении этой задачи». Уже в текущем году мероприятия Ассоциации должны выйти на качественно новый – федеральный уровень. Планируется участие и проведение собственных секций на площадках крупнейших форумов, включая Петербургский Международный Экономический Форум, сказал Владимир Сенин. «Визитной карточкой» Ассоциации все эти годы был и остается «Рейтинг российских менеджеров ТОП-1000». Здесь, не снижая уровень проведения самого мероприятия, следует совершенствовать методологию проведения рейтинга, повышая значимость этой премии не только в бизнес среде и управленческом сообществе, добиваться статуса главной национальной премии в сфере управления. Новое руководство Ассоциации Менеджеров услышало запрос корпоративных членов и экспертов рынка на качественную аналитику, поэтому в 2015-2016 годах существенно расширятся количество и тематика исследований, проводимых Ассоциацией и признанными центрами экспертизы по ее запросу. Планируется и выпуск аналитических докладов по ряду актуальных для рынка тем, отчетов по итогам года работы отраслевых комитетов и комиссий Ассоциации. Ключевой задачей должна стать работа по подготовке профессиональных стандартов в сфере управления и институциализация этой работы на базе Ассоциации, подчеркнул Владимир Сенин. Ассоциация будет сотрудничать с комиссией РСПП в области формирования профессиональных стандартов, будет стремиться стать основной площадкой, центром компетенции в сфере разработки профессиональных стандартов в области менеджмента. На базе Ассоциации должна быть сформирована Комиссия независимой оценки и сертификации профстандартов в сфере управления. Это будет вкладом Ассоциации в реализацию «Национального плана развития профессиональных стандартов». Такую работу планируется делать совместно с ведущим высшим учебным заведением – Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. В разряд основных направлений деятельности Ассоциации попали также профессиональное образование для управленцев и управленческие практики на государственном, корпоративном и муниципальном уровнях. В фокусе внимания остаются мероприятия по формированию новых подходов к корпоративной социальной ответственности бизнеса – направление, еще более актуальное в период экономической нестабильности. Традиционно площадками для диалога по этой теме остаются ежегодные «Форум корпоративного волонтерства» и People investor. Серьезное значение придается в стратегии расширению присутствия Ассоциации в публичном пространстве: за счет PR-инструментов, привлечения к диалогу СМИ, участия спикеров от организации на внешних дискуссионных площадках, в партнерских мероприятиях, создания информационных партнерств с узнаваемыми российскими медиа. Владимир Сенин специально подробно остановился на новом проекте Ассоциации, назвав его одним из важнейших проектов года - Книги о лучших менеджерах – лауреатах «Премии Топ-1000 российских менеджеров». Начало XXI столетия было уникальным периодом в истории страны за все время ее существования: никогда прежде экономика России не развивалась столь динамично и стабильно, создавая базу для масштабных перемен во всех сферах общественной жизни. «Все перемены, происходящие в экономике, совершаются руками конкретных людей – тех, от чьих повседневных управленческих решений и перспективного видения тенденций зависит направление, в котором движется общество, - заявил президент Ассоциации. - Возможно, в 2015 году настал момент, когда уже уместно подвести промежуточные итоги. Исходя из этого, Ассоциация Менеджеров решила выпустить сборник, в котором о прожитой нами эпохе расскажут некоторые из тех людей, чей труд в большей или меньшей степени определил ее облик. В течение последних двенадцати лет Ассоциация менеджеров и Издательский дом «Коммерсантъ» ежегодно составляли рейтинг лучших менеджеров России "ТОП-1000", премия присуждалась наиболее достойным руководителям бизнес-структур в нескольких номинациях. В книге планируется вновь встретиться с некоторыми из этих людей и побеседовать с ними о том, каким им запомнилось это время, чему оно их научило, как повлияло на их дальнейший путь в бизнесе и менеджменте. Этот уникальный проект «историй успеха» отечественных менеджеров, планируется реализовать в сотрудничестве с проектом «Сноб». И эта работа уже началась». Важное решения в стратегии приняты по структуре управления Ассоциацией. Ядром организации должны стать профильные комитеты и комиссии. Им отводится главная роль. Фокус внимания переносится на комитеты и отраслевые комиссии, председатели которых формируют актуальные для профессионального сообщества повестки, и одновременно вовлекаются в реализацию общей повестки Ассоциации. Владимир Сенин предложил сформировать президиум Ассоциации менеджеров с включением в его состав руководителей комитетов и комиссий и президента. Предложение было поддержано. Президиум, в который входят президент и председатели комитетов и комиссий Ассоциации, становится ядром организации, отвечающим за принятие и реализацию значимых решений. Совет директоров остается стратегическим органом Ассоциации. Принятые решения потребуют внесения соответствующих изменений в устав организации. «Миссия Ассоциации – улучшение качества управления в результате объединения лучших управленцев страны. Цель – стать центром компетенции в сфере управления, где ключевую роль играют профессионалы, входящие в рейтинг «Топ-1000 ведущих менеджеров России», - подчеркнул президент Ассоциации. – Задачи Ассоциации Менеджеров на современном этапе: продвижение лучших управленческих практик, создание эффективных профессиональных стандартов в области управления, реализация повестки деятельности, которая будет необходимой и полезной частью повышения экономической эффективности и глобальной конкурентоспособности нашей страны». Повестки руководителей комитетов также укладываются в стратегию развития Ассоциации. Так, Марат Баширов, возглавляющий комитет Ассоциации по отношениям с органами власти, пообещал направить усилия на решение важнейшей для бизнеса задачи - снижение административных барьеров. «В нынешних экономических условиях бизнес решает в очередной раз вопросы оптимизации и сокращения затрат. В нашей системе регулирования и влияния государственных институтов на экономическую и производственную деятельность предприятий целесообразно обсудить сокращение несвойственных или избыточных функций для снижения уровня контроля», - заявил спикер. Также в приоритетные направления деятельности комитета попали формирование профессионального GR - стандарта и образование в сфере GR. Наталья Починок, руководитель комиссии по бизнес-образованию Ассоциации Менеджеров, ректор Российского государственного социального университета, видит задачу в формировании и продвижении консолидированной позиции сообщества руководителей вузов, корпоративных университетов и иных организаций, осуществляющих деятельность в области бизнес-образования. Важно обеспечить распространение и содействие во внедрении в деятельность организаций профессионального образования лучших мировых практик бизнес-образования, методических рекомендаций. Столь же важны задачи аккредитации вузов, организации профессионально-общественной аккредитации образовательных программ по подготовке управленческих и иных кадров в области бизнес-образования, считает она. Игорь Соболев, руководитель комитета по КСО, ставит целью включение вопросов стимулирования КСО в государственную повестку, и обеспечения доказательно измеримого возврата на социальные инвестиции. «В условиях финансово-экономической нестабильности сохранение вектора на ответственный бизнес оказалось целиком и полностью в руках менеджеров. Это, пожалуй, единственный реальный драйвер для российской КСО на ближайшие полтора-два года. Остальные группы стейкхолдеров компаний, включая потребителей, органы власти, экспертов, инвесторов и местные сообщества, будут выступать скорее «ведомыми», опираясь на инициативы менеджеров, - считает Игорь Соболев. - Именно поэтому так важно сформировать стандарты новой профессии - «менеджер по КСО», и в дополнение к распространению лучших практик, в том числе через различные форумы, конференции и прочие мероприятия, проводимые Ассоциацией обеспечить компаниям комплексный стратегический подход к оптимизации бизнеса на принципах КСО и устойчивого развития». Исполнительный директор Ассоциации Вячеслав Евсеев в своем докладе остановился на приоритетах исполнительной дирекции, таких как: ориентация на потребности членов, эффективность и результативность, ответственность и прозрачность деятельности. По словам спикера, исполнительная дирекция сфокусирует усилия на повышении качества обеспечения своей деятельности и развитии членской базы с акцентом на реальный сектор. Подводя итоги встречи, Владимир Сенин сказал: «Если нам всем вместе удастся реализовать те планы и подходы, о которых сегодня говорили, то завтра Ассоциация Менеджеров обязательно станет центром компетенции в сфере управления, сообществом социально ответственных и национально ориентированных профессионалов».