Заказать фрукты и уйти в отпуск: как избавиться от профессионального выгорания
15.06.2020
издание: Вечерняя Москва
автор: Маргарита Мартовская
Психологи выделяют физические и психологические симптомы этого состояния.
— К первым относятся головокружение, обострение хронических заболеваний, нарушение концентрации внимания, памяти и речи. А когда человек испытывает стресс при мысли, что завтра опять на работу, то он начинает думать, что ее нужно поменять, всячески обесценивает свою деятельность. Это уже психологические симптомы профессионального выгорания, — объяснила психолог Динара Гильфантинова.
Одна из причин такого состояния заключается в неправильных действиях руководства. Тем более что дистанционно выстроить эффективную коммуникацию между начальством и сотрудниками сложнее. Как контролировать рабочий процесс, чтобы персонал не испытывал стресса, рассказала член управляющего комитета Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения Светлана Катаева.
— Начальство должно контролировать и отправлять в отпуск тех, кто, по их мнению, «заработался», следить за равномерной нагрузкой своих сотрудников, проводить индивидуальные встречи с ними, не только требовать, но и отдавать. Например, организовывать обучение, развлечения своим работникам, — объяснила Светлана Катаева.
За месяцы режима самоизоляции многие уже привыкли работать из дома. И вот опять стресс — ограничительные меры смягчили в столице, и все постепенно возвращаются к работе в офисе. Придется снова привыкать к новому режиму. Есть несколько рекомендаций, чтобы при этом избежать тревожных состояний.
— Прежде всего уделите время тому, о чем вы так мечтали во время самоизоляции, — общению с коллегами. Закажите в офис свежие фрукты и другие продукты. И конечно, подумайте над новыми проектами, которые можно запустить в ближайшем будущем. Вдохновение и общее дело — лучший антистресс, — посоветовал первый заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров Вадим Ковалев.
Маргарита Мартовская, "Вечерняя Москва", 14 июня 2020 года
