23-24 марта 2023 года «Гринатом» представил ESG-кейс на XV Всероссийском саммите по мотивации персонала «C&B RUSSIA SUMMIT 2023. Как достичь высокой мотивации сотрудников, когда все не по плану?». Эксперт компании рассказал об особенностях работы с сотрудниками с ограниченными возможностями здоровья, а также поделился опытом создания комфортной рабочей среды для них.

В 2022 году «Гринатом» реализовал пилотную версию проекта по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). На базе общего центра обслуживания по управлению персоналом были выделены 5 направлений, по которым такие сотрудники могли бы быть трудоустроены: ответы на обращения сотрудников по электронной почте, маршрутизация обращений, кадровые мероприятия в системе, контроль за сроками отправки государственной кадровой отчетности и работа с кадровыми документами.

Всего в прошлом году ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом» принял на работу 68 человек с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), а в 2023 году планирует увеличить их число до 200. Директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина прокомментировала: «Гринатом» продолжает активно развиваться и расширять направления работы. Привлечение сотрудников с ОВЗ помогает нам закрывать потребности в части выполнения определенного вида работ, также мы понимаем, что несем важную социальную миссию и ищем новые задачи, под которые мы можем принимать людей с ограниченными возможностями здоровья. Наш опыт показал, насколько сильная мотивация у таких сотрудников, поэтому мы со своей стороны готовы уделять нашим текущим и будущим коллегам с ОВЗ чуть больше внимания и, конечно, предоставлять им равные возможности для получения дохода и самореализации в работе».

Илья Паутов, руководитель управления по организационному проектированию, мотивации и социальной политике АО «Гринатом», выступая на саммите, рассказал, что в процессе отбора кандидатов рекрутеры в первую очередь обращают внимание на личную мотивацию потенциального сотрудника и только потом подстраивают функционал и формат работы под особенности его физических возможностей. В подборе кандидатов помогали региональные центры занятости. В результате на стажировку были приняты 18 человек. На весь период стажировки за ними был закреплен наставник. Период стажировки оплачивался из расчета 0,5 ставки. Сотрудники преимущественно работали удаленно по гибкому графику, в том режиме, который им подходил.

Также эксперт отметил, что трудоустройство людей с ОВЗ следует начинать с определения, задач, которые стоят перед организацией: создание инклюзивной среды в командах, закрытие потребностей в найме персонала или повышение вовлеченности. Далее следует провести диалог и заручиться поддержкой руководителя и команды, в которой будет работать сотрудник с ОВЗ. И, наконец, определить особенности состояния здоровья, чтобы найти подходящие направления работы и создать условия, в которых людям будет комфортно трудиться.
Принято решение тиражировать проект по трудоустройству и стажировкам сотрудников с ОВЗ на другие подразделения компании. «Гринатом» поддерживает партнерские связи с профильными организациями на федеральном и региональном уровнях, в частности с Советом бизнеса по вопросам инвалидности. Также проводятся профориентационные экскурсии в Центр обслуживания «Гринатом» для студентов с инвалидностью. Эти активности позволяют привлекать новых кандидатов.

Всероссийский саммит по мотивации персонала – профессиональное мероприятие, которое является крупнейшей площадкой для встречи экспертов компаний-лидеров России и Зарубежья В этом году саммит проводился в 15-ый раз. В мероприятии приняли участие более 120 HR-представителей компаний. На саммите спикеры рассказали о том, как найти, удержать и мотивировать персонал в период «кадрового голода» и об изменениях, которые произошли в компенсационных пакетах в прошлом году.