Международная фармацевтическая компания «Сервье» получила статус «Работодателя мечты» в 2020 году по результатам ежегодного исследования портала Medpred.ru. «Сервье» стала первой среди всех компаний-участников опроса с численностью более 1000 сотрудников и была награждена почётными дипломами в двух других номинациях: «Самый привлекательный портфель препаратов» и «Финансовые гарантии и справедливое вознаграждение».

Награда «Работодатель мечты» фармацевтической отрасли России традиционно присуждается на основании результатов независимого исследования мнения сотрудников фармацевтических компаний на портале Medpred.ru, которое проводится с 2010 года. Основные вопросы этого года были посвящены адаптации компаний к новой реальности и вызовам в условиях пандемии.

«Мы очень рады получить столь высокую оценку нашей работы со стороны профессионального фармацевтического сообщества. Особенно приятно, что мы получили это звание в 2020 году, который стал для многих серьёзным испытанием. Наша победа в очередной раз доказала, что вопреки вызовам и сложностям мы смогли сохранить высочайший уровень в сфере обеспечения условий труда для наших сотрудников. Звание «Работодатель Мечты 2020» — это очередное доказательство эффективности и сплоченности нашей команды, а также приверженности нашей миссии и ценностям, в основе которых лежит забота о сотрудниках и пациентах», — отметила Елена Егорова, директор по персоналу по странам ЕАЭС компании «Сервье».

Ранее «Сервье» уже получала звание «Работодателя Мечты» фармацевтической отрасли России в 2018 году. В 2019 году компания была отмечена в номинации «Ценные социальные программы для сотрудников».

Опрос среди сотрудников фармкомпаний проходил онлайн на портале Medpred.ru в период с 1 октября по 31 декабря 2020 года. В исследовании приняли участие 1 450 сотрудников российских и зарубежных фармацевтических компаний. Пользователи сайта отвечали на вопросы о работе в компании, мотивах и предпочтениях по ключевым критериям: профессиональное развитие и карьерный рост, финансовые гарантии и уровень заработной платы, наличие социальных программ и забота о благополучии сотрудников, комфортная рабочая среда, привлекательный портфель лекарственных препаратов.