Наталья Пичугина выступила в индустриальной сессии Минтруда на ЦИПР-2024
В рамках конференции «ЦИПР-2024» состоялась индустриальная сессия Минтруда России, посвященная трансформации рынка труда и цифровизации процессов, также в ходе мероприятия были рассмотрены различные аспекты изменения структуры, новых профессии и форм коммуникации. Спикеры поделились своими экспертными знаниями и опытом в данной области, обсудили актуальные тенденции и перспективы развития. Участники смогли узнать о новых профессиях, которые начинают набирать популярность, а также о необходимых навыках для успешной карьеры в условиях быстро меняющегося рынка труда.
Модераторами сессии выступили Владимир Джума, директор Центра цифровой трансформации и анализа данных ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, и Елена Кузнецова, директор института «Яков и Партнеры». Спикерами стали Денис Васильев, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости, Сергей Рощин, проректор НИУ ВШЭ, Ирина Мухина, старший научный сотрудник Центра развития профессиональных квалификаций ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Александр Федяков, директор АНО «Школа 21», Наталья Пичугина, директор по персоналу АО «Гринатом», Алексей Друца, директор направления внедрения технологий «Яндекс», Михаил Юрьев, директор по развитию HR-сервисов VK Tech, Анастасия Резепова, руководитель корпоративного учебного центра АО «Нижегородский завод 70-летия Победы», Светлана Леонова, директор по взаимодействию с органами государственной власти ГК «ИнфоВотч», Светлана Гиацинтова, генеральный директор АНО «Хаб Знаний МойОфис».
В своем выступлении на партнерской индустриальной сессии Минтруда директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина подчеркнула, что в условиях быстрого развития технологий и дефицита человеческого ресурса ключевыми факторами успешной адаптации к новым реалиям являются умение работать с новыми рынками труда, непрерывность переобучения сотрудников и ротация кадров.
«Межфункциональные перемещения являются эффективным подходом к управлению карьерой сотрудника. Перемещения между различными отделами и функциями компании помогают сотрудникам расширить свой опыт, приобрести новые навыки и знания, а также лучше понять работу организации. Рост интереса к ИТ-обучению среди работников смежных специальностей стал заметным в 2022–2023 годах. Наш опыт показывает, что люди из разных профессиональных областей могут успешно адаптироваться к новой сфере. Примерно 25% сотрудников, прошедших обучение в Отраслевой ИТ-школе Росатома, смогли изменить свою должность или повысить грейд всего за 6–12 месяцев после завершения обучения», – рассказала Наталья Пичугина.
Сессия Минтруда подтвердила, что трансформация рынка труда требует комплексного подхода и внимательно спланированных действий как со стороны государства, так и работодателей. Совместные усилия в области образования, цифровизации и развития новых форм занятости могут помочь в создании эффективного и адаптивного рынка труда, отвечающего требованиям современного мира.
