Кадровый рынок России столкнулся с острейшей нехваткой людей: уровень безработицы опустился до 2,4%, что является историческим минимумом, а на одну вакансию, согласно данным hh.ru, приходится всего 3,5 активных резюме при норме от 4,0. Сложная ситуация вынуждает работодателей бороться не только за соискателей, но и за удержание текущих сотрудников. Один из зарекомендовавших себя инструментов – это поддержка и развитие преемственности поколений. Сегодня такой подход практикуется в каждой второй компании, чаще всего это производственные предприятия, выяснилось в рамках совместного исследования[1] компании РОКВУЛ, производителя решений из каменной ваты, и кадровой компании UTEAM.

Сегодня, согласно данным опроса РОКВУЛ и UTEAM, преемственность существует как минимум в 53% российских компаний: в 32% речь идет о представителях двух поколений одной семьи, в 21% – трех и более. Еще 47% участников опроса не знают точно, есть ли такое у них на работе.

«В РОКВУЛ всегда поддерживали преемственность поколений, ведь сама наша компания родилась из небольшого семейного бизнеса. Сегодня, когда рынок труда испытывает нехватку специалистов, преемственность особенно важна, она позволяет воздействовать на проблему кадрового голода на предприятиях путем популяризации рабочих профессий внутри семьи. Однако для этого необходимо, чтобы и сама компания была тем местом, где действительно хочется работать», – рассказала Марина Потокер, генеральный директор РОКВУЛ.  

Показательно, что преемственность поколений сегодня чаще всего встречается на производственных предприятиях (в 79% есть сотрудники, которые трудоустроились в компанию вслед за родителями или другими родственниками), в медицинских учреждениях (65%) и в образовательных организациях (52%). В сельском хозяйстве подобной преемственностью поколений могут похвастать 49% компаний, в строительной индустрии – 40%.

Реже всего работников из разных поколений одной семьи можно встретить в компаниях из транспортной отрасли (всего 19%), в финансовых организациях (24%), а также в отрасли информационных технологий (27%).

«По данным внутренних опросов, сотрудники РОКВУЛ рекомендуют компанию своим близким, потому что здесь есть финансовая стабильность, есть программы для развития и роста, есть интересные задачи и возможность обогатить свой опыт за счет работы в команде настоящих профессионалов. Осознанный выбор профессии молодежью, которая ориентируется на своих родителей или других родственников – это некий гарант того, что человек будет предан своему делу. Наш опыт показывает, что преемственность поколений снижает текучесть кадров и позитивно влияет на качество работы, на производительность и эффективность труда», – добавила Марина Потокер.

Представитель кадровой компании UTEAM отмечает, что различные исследования показывают, что современная молодежь не спешит идти по стопам родителей в профессиональном плане. И чаще всего это связывают с негативным опытом старшего поколения. «Однако мы на практике видим и множество обратных примеров: преемственность поколений отлично работает в тех компаниях, которые уделяют этому внимание, работают с молодежью и транслируют свои ценности вовне», – дополнила Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала кадровой компании UTEAM.

Эксперты РОКВУЛ и UTEAM уверены, что в ближайшие годы значимость преемственности поколений в российских компаниях возрастет. Уже сегодня многие работодатели активно взаимодействуют с детьми сотрудников, чтобы заинтересовать их и убедить пойти по стопам родителей. 

---

Справка о компании РОКВУЛ

Международная Группа компаний РОКВУЛ – один из мировых лидеров по производству решений из каменной ваты. В России компания ведет свою деятельность с 1995 года. Первый российский завод РОКВУЛ был запущен в 1999 году в Московской  области (ООО «РОКВУЛ»), также есть производственные площадки в г. Выборг Ленинградской области (ООО «РОКВУЛ-СЕВЕР»), в г. Троицк Челябинской области (ООО «РОКВУЛ-УРАЛ») и в ОЭЗ «Алабуга» в Республике Татарстан (ООО «РОКВУЛ-ВОЛГА»). Продукция РОКВУЛ применяется для утепления, звукоизоляции, огнезащиты и предназначена для всех видов зданий и сооружений, а также промышленного оборудования. Компания РОКВУЛ оказывает консультационные услуги в области повышения энергоэффективности зданий, поставляет системные решения для фасадов и кровель зданий, производит акустические подвесные системы, а также субстраты для выращивания овощей, ягод и цветочных культур.

Справка о UTEAM

UTEAM – компания на рынке кадровых услуг, основанная экспертами в сфере управления HR с опытом работы в индустрии более 20 лет. Совмещая лучшие мировые практики, инновационные решения и глубокую экспертизу, UTEAM подбирает специалистов, менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев для российских и международных компаний и оказывает аутсорсинговые услуги в сфере логистики, производства и ритейла.

Рекрутмент UTEAM — это более 350 клиентов-работодателей. Аутсорсинг UTEAM — это комплексные проекты и восполнение дефицита рабочей силы в кратчайшие сроки.