Юристы Ventra - о новом указе Президента РФ
Юристы HR холдинга Ventra собрали основную информацию по новому указу Президента РФ. 

Законодательство
1. Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
2. Федеральный закон "Об обороне" от 31.05.1996 N 61-ФЗ
3. Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"
4. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Указ Президента устанавливает частичную мобилизацию.
Возраст людей и военные специальности, подлежащие призыву, а равно категории лиц, которым предоставляется отсрочка, должны быть определены Правительством РФ.

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

Кто формально подпадает под мобилизацию (по общему правилу, ст.52 ФЗ о воинской службе):
• уволенные с военной службы с зачислением в запас
• не подлежащие призыву на военную службу по достижении 27 лет
• Выпускники военных кафедр вузов
• Те, кто проходил срочную службу и контрактники
• Владельцы военных билетов, не служившие в армии из-за отсрочек
• Те, кто без законных оснований не служил в армии
• Женщины с военными специальностями

В настоящее время призываются лица в возрасте в зависимости от региона – до 45 лет, Категория воинского запаса 1, Категория годности к воинской службе – А и Б
НЕ ПОДЛЕЖАТ МОБИЛИЗАЦИИ: граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение тяжкого преступления.

Кому предоставляется отсрочка:
- забронированным в соответствии с Постановлением Правительства РФ гражданам (которые нужны для обеспечения бесперебойной работы предприяти)
- признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;
- занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, уждающимися в уходе по состоянию здоровья, либо являющимися инвалидами I группы; при опекунстве или попечительстве несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц,

- имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

- матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

- членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

Способы: путем вручения повестки или мобилизационного предписания
(!) Повестки на мобилизацию вручаются лично в руки под роспись по месту жительства или месту работы.
(!!) Работодатели обязаны содействовать военкомам при вручении повестки

Если вы получили повестку:
 проверьте даты выдачи повестки и указанные сроки, а также наличие подписи и печати. Повестка должна быть вручена не позднее, чем за 3 дня.
 Уведомьте своего работодателя
 Явитесь в военкомат в указанные в повестке время и дату.
Ответственность: административная и уголовная

Трудовые отношения:
По общему правилу, работодатель обязан:
1) Освободить сотрудника от работы и сохранить за ним место работы, должность и средний заработок на время прохождения медосвидетельствования и проверки в комиссии (ст. 170 ТК, абз. 2 п. 1 ст. 4 закона № 53-ФЗ).
Расходы компании возместит военный комиссариат по месту ее нахождения (п. 7 ст. 1 закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, постановление Правительства РФ от 01.12.2004 № 704).
2) Включить время, которое сотрудник проведет на мероприятиях, связанных с призывом на военную службу, в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
3) Уволить сотрудника, произвести с ним все расчеты, в случае если после медосвидетельстования сотрудник будет призван на военную службу (ч.1., п.1., ст. 83 ТК РФ).