15 апреля в рамках Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи при поддержке Ассоциации Менеджеров и компании «АльфаСтрахование» состоялся круглый стол на тему: «Инвестиции в здоровье персонала как элемент устойчивого развития. Международный опыт и российская практика». Актуальная тема объединила на одной площадке профессионалов из области корпоративной социальной ответственности и медицины труда. Вадим Ковалёв, первый заместитель исполнительного директора Ассоциации Менеджеров и Игорь Соболев, председатель Комитета по корпоративной социальной ответственности Ассоциация Менеджеров сделали акцент на том, что в рамках современной концепции устойчивого развития персонал компании – ключевой внутренний стейк-холдер, от его здоровья во многом зависит успех самого бизнеса. Какие подходы и практики используют компании и провайдеры услуг в области профилактики заболеваний и управления здоровьем, а также экономическую эффективность программ обсудили в ходе дискуссии представители таких крупных компаний, как «Мечел», ОК «РУСАЛ», УК «МЕТАЛОИНВЕСТ», International SOS Россия, «МЕДИС», ОМК, Сбербанк России и многие другие. Евгений Леоненко, руководитель сектора корпоративных льгот и нематериальной мотивации  Сбербанк России отметил, что лозунгом, под которым  реализуется комплекс мер по сохранению здоровья персонала в масштабах группы Сбербанк (270 тысяч человек) является: «Сотрудник – внутренний клиент». Также Евгений Леоненко, отметил, что важно законодательно закрепить равные условия для конкуренции государственных и частных поставщиков медицинских услуг. Это даст импульс модернизации всей инфраструктуры и развитию частных клиник. «Постсоветская» модель здравоохранения с безальтернативным поставщиком должна уступить место четко закрепленными в законодательстве «правилам игры» в рамках пространства ОМС/ДМС, уверен спикер. По словам Наили Мазитовой, профессора кафедры медицины труда, гигиены и профпатологии Института последипломного профессионального образования ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России, даже в современных условиях построить оценку эффективности профилактических стратегий с учетом передовых подходов доказательной медицины стран ЕС вполне возможно. Более того, на территории России, включая территории Крайнего Севера, давно работают глобальные провайдеры в области медицинского обеспечения такие, как International SOS, отметил Александр Гагарин, заместитель генерального директора по медицине International SOS Россия. Любовь Зелёнкина, менеджер по управлению здоровьем персонала дирекции по безопасности труда, окружающей среды и качеству ОМК сообщила, что российские компании не только учатся у западных коллег, но и подчас сами являются носителями лучших мировых практик. Так, передовые подходы к построению комплексной системы управления здоровьем уже внедряются в холдинге «ОМК». По мнению Владимира Спиридонова, начальника отдела медицины труда дирекции по персоналу ОК «РУСАЛ», не стоит недооценивать эффективность принципов КСО на международном уровне. Специалисты компании «РУСАЛ», построив в Гвинее современный госпиталь, внесли ключевой вклад в сохранение эпидемиологической безопасности республики Гвинея во время вспыхнувшей в регионе лихорадки Эбола.Подводя итоги дискуссии, Елена Селиванова, вице-президент по кадровой и социальной политике компании «Мечел», обратила внимание на то, что основная проблема – не недостаток материальных или человеческих ресурсов или даже существующие законодательные рамки, а отношение самого сотрудника  к своему здоровью. В этой связи одной из важнейших задач является разделение ответственности работника со всеми участниками процесса: государством, работодателем и страховыми компаниями.     Ассоциация Менеджеров выражает благодарность  партнеру проекта «Здоровье персонала» компании ОАО «АльфаСтрахование» за поддержку при организации круглого стола.

Материалы заседаний:

В. Спиридонов_ОК РУСАЛ Н. Мазитова_НИИ Бурназяна International SOS in Russia Е. Леоненко_ Сбербанк Л. Зеленкина _ОМК Г. Шостак_МЕДИС