По результатам исследования Ассоциации менеджеров на тему «Тренды корпоративных программ благополучия сотрудников в российских компаниях 2023», более чем у 50% опрошенных компаний внедрены программы well-being. Часто они являются комплексными и включают несколько направлений, самые популярные из которых – это забота о физическом благополучии, создание комфортной рабочей среды, помощь в профессиональной реализации и ряд других. После кризисов 2020 и 2022 годов треть опрошенных компаний сместили фокус well-being программ на заботу о ментальном здоровье персонала.

Среди мер поддержки физического здоровья сотрудников лидирует наличие полиса ДМС – он есть у 96% опрошенных компаний из числа тех, которые развивают данное направление. Второй по популярности стала корпоративная спортивная программа – внедрена у 76% компаний. Замыкает ТОП-3 мер по поддержанию физического здоровья коллектива – корпоративные тренинги и консультации врачей.

Среди мер создания комфортной рабочей среды в топе – обустройство места для принятия пищи и качественное техническое оснащение. Об этом позаботились 96% ответивших компаний. А 82% работодателей поддерживают комфортную температуру на рабочих местах. Реже встречаются такие бонусы, как оплаченная парковка и зоны для отдыха– в 41% и 36% случаев соответственно.

Компании, выбирающие такое направление well-being программ, как вовлечение в социальные проекты в 77% случаев реализуют волонтерские программы, а в 68% проводят благотворительные акции.

В тех компаний, где уделяют внимание стимулированию профессионального роста, на первом месте идут тренинги, далее – составление индивидуального плана профессионального развития и оплачиваемые образовательные курсы, а в 14% опрошенных компаний производится оплата высшего образования.

Те компании, которые в рамках программ благополучия делают акцент на ментальном здоровье своих сотрудников, в 80% случаев оплачивают услуги психолога, в 35% - обустраивают место отдыха в офисе. В качестве альтернативных мер участники опроса указали арт-терапию, предоставление отгулов, оплату онлайн-сервисов для работы с психологом, а также регулярные вебинары с экспертами по поддержанию ментального здоровья.

С полной версией презентации с итогами исследования Ассоциации менеджеров можно ознакомиться по ссылке.