29 июня 2022 года FCongress Russia проводит Under30 Forum — встречу с участниками известного рейтинга Forbes 30under30, ведущими работодателями для построения карьеры, CEO и HRD компаний различных секторов, предпринимателями, спортсменами, учеными, музыкантами, актерами — теми, кто будет определять динамичную повестку в своих областях в последующие годы.

Ассоциация менеджеров - информационный партнер проекта.

Задача Under30 Forum — собрать на площадке самых ярких новаторов различных индустрий и поговорить с ними о том, как меняется мир: от бизнеса до искусства, и какую роль играют в нем представители NextGen.

Регистрация: по ссылке
По промокоду AMR2022 действует специальная цена на участие в форуме.

Вопросы к обсуждению: 
• Портрет идеального работодателя. Какие компании выбирают молодые и перспективные?
• Как предпринимателю трансформировать бизнес с учетом новых обстоятельств?
• Борьба поколений. Нужны ли компаниям молодые управленцы?
• Рискуют ли компании, назначая молодых на управленческие позиции?
• Тренды, которые уже завтра помогут заработать.
• Как определить лучшую модель взаимодействия корпораций и стартапов?
• Какие компании и программы открывают возможность талантам для реализации потенциала, карьерного и финансового роста?
• Meta skills VS soft skills: что важнее? Каких сотрудников выбирают лучшие компании России?
• Что делают компании, чтобы повысить лояльность сотрудников и минимизировать давление на карьерные перспективы со стороны международного сообщества?
• Как работодатели могут помочь молодым сотрудникам реализовать свое предназначение и помогать людям?
• Какую роль в успехе сегодня играет образование?
• Жизнь без шаблонов: возможно ли добиться успеха в искусстве, моде, спорте, науке?

Аудитория Форума:
- Топ-менеджмент компаний из различных отраслей, эксперты HR-сферы, профессионалы в области развития компетенций и карьеры, предприниматели, представители вузов.
- Молодые люди от 18 до 35 — это те, кто хочет достичь успеха в своей профессии и ищет вдохновения.
Это студенты, которые ищут свое место в жизни и выбирают, где и с кем работать.
Это молодые специалисты, которые сталкиваются с проблемами эйджизма на работе и хотят изменить что-то в своей жизни, получить ролевую модель, поддержку, лайфхаки и цели развития.
- Люди поколения 45-55, которые пытаются найти подход к своим молодым сотрудникам. Это дальновидные инвесторы, которые хотят знать в лицо новых лидеров будущего.