18 июня 2021 года на гостеприимной площадке ВЦИОМ Ассоциация менеджеров провела экспертную форсайт-сессию «Будущее управленческих профессий: взгляд руководителя компании».

Сомодератораторами выступили: Александр Чулок, директор Центра научно-технологического прогнозирования Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ, и Иван Потемкин, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров.

На основе результатов прошедшего события будет сформирована тематическая повестка форума «Будущее управленческих профессий», который пройдет 27 сентября 2021 г., в день выхода рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров».

В ходе дискуссии обсудили:

- Какие тренды станут определяющими через 5 лет?

- Как новые технологии влияют на деятельность топ-менеджеров сегодня?

- Какие сферы бизнеса и функциональные направления менеджмента новые технологии затрагивают в первую очередь?

- Как топ-менеджеры трансформируют бизнес под новые технологии и как меняют технологии свой бизнес?


Участники высказали мнения по широкому спектру управленческих задач:

- отечественная экономическая модель, основанная на дешевом труде и высоких ценах на нефть, переживает трансформацию, а доставшаяся в наследство советская культура управления не адекватна вызовам сегодняшнего дня.

- мотивация каждого сотрудника приближается к мотивации владельца бизнеса;

- управление талантами становится необходимостью;

- руководитель превращается в коуча, он отвечает за развитие и переобучение сотрудников;

- проблема бизнеса, требующая решения, - отсутствие синхронизации глобальных целей компании на всех уровнях менеджмента;

- будет принципиальной синергия интересов линейных сотрудников компании и топ-менеджеров, выиграют компании, которые смогут привить своим сотрудникам предпринимательский подход;

- важно правильно организовать профориентацию для подростков с использованием новых технологий, а руководителям нужно помнить о том, что обучать их придется уже на рабочем месте;

- по данным на 2020 год, в России – 15 млн. волонтеров, в США – 62 млн., и уже сегодня компании вводят оплату рабочего дня, посвященного сотрудником волонтерству, в перспективе – волонтерство все активнее будет внедряться в корпкультуру компаний;

- должен присутствовать баланс бизнеса и государства, важно выделять GR-роль в компании;

- будущее – за персонализацией сервиса и сервисной моделью экономики и потребления;

- тренд, который пришел в пандемию и останется навсегда, – дистанционная работа;

- высокая стоимость инноваций значительно замедляет их рост;

- недостаточно внедрять новые технологии, необходимо создавать культуру их применения.