Бизнес ждет естественный отбор в борьбе за персонал - итоги пресс-конференции «Вызовы и тренды рынка труда в 2024 году»

Рынок труда и бизнес живут в сверхновой реальности, где достигнуто «кадровое дно» - исторически низкая безработица, кадровый голод и демографические проблемы, которые требуют от HR-специалистов вступать в жесткую борьбу за кадры и активно развивать корпоративную культуру, удерживающую людей в компании.  

5 марта 2024 года состоялась пресс-конференция «Вызовы и тренды рынка труда для бизнеса и HR в 2024 году», организаторами которой стали информационно-образовательный портал TheHRD.ru и клуб развития HR-руководителей и их команд WOWHR CLUB.

В мероприятии приняли участие HR-эксперты – представители крупного российского бизнеса:
- Елена Логинова, старший вице-президент, директор по персоналу Почта Банка;

- Евгений Голубцов, директор по персоналу и цифровизации ООО «Мясоперерабатывающий завод РЕМИТ»;

- Алеся Ракитина, HR-директор «ВсеИнструменты.ру».

Модератором выступила Гоар Ананян, международный эксперт в сфере управления персоналом и генеральный директор WOW GROUP.

Онлайн-трансляцию мероприятия посмотрели более 3 000 пользователей. 

Как отметила Елена Логинова, сейчас к трендам рынка труда можно отнести конкуренцию за массовый персонал, появление новых способов вовлечения в корпоративную культуру удаленных сотрудников и человекоцентричный подход в HR. С ней согласен Сергей Новосад, который отметил, что происходит трансформация рынка труда, растет число самозанятых и людей, работающих сразу на несколько работодателей.

По словам Алеси Ракитиной, в условиях быстро меняющегося рынка важнейшим критерием подбора сотрудников является совпадение по ценностям, при этом эксперт отмечает, что в текущих условиях важно выстраивать HR-систему так, чтобы она могла охватывать как можно более широкий спектр взаимоотношений с персоналом компании.

Спикеры единодушны в том, что необходимо учитывать значительные изменения в парадигме ценностей соискателей: если раньше кандидаты стремились «стать частью большой и успешной команды», то сейчас наблюдается тенденция ориентации на себя – перевешивает желание личного комфорта, самореализации и заботы со стороны работодателя.

Однако, как отметил Евгений Голубцов, российский бизнес пока не осознает экстренность и масштаб ситуации на рынке труда, на трансформацию HR-стратегии и ее реализацию компании выделяют недостаточные бюджеты.

Спикеры согласились с тем, что возраст перестал играть решающую роль для рекрутеров. Шансы на трудоустройство имеют как молодые специалисты, так и люди категории 50+, важно, чтобы кандидаты были мотивированы на развитие.

Рассуждая о мерах государственной поддержки, которые бизнес хотел бы получить в современных условиях, HR-руководители подчеркнули, что на первый план выходят социальные меры. Если у людей будет уверенность в том, что они не лишатся льгот и выплат, а также не будут терять деньги, уходя на больничный, напряжение спадет, а качество жизни сотрудников вырастет.

Также на конференции поднимались вопросы о перспективных профессиях будущего, о том, насколько необходимы soft-skills и знание информационных технологий. Спикеры отметили, что невозможно предсказать, какие профессии будут максимально востребованы через 5-10 лет, однако единогласно подчеркнули, что молодежи, независимо от профессии, необходимо развивать задатки лидера: быть креативными, уметь творчески подходить к решению задач и эффективно работать в постоянно меняющихся условиях. Одновременно с этим меняется портрет лидера.

Резюмируя выступления коллег, Гоар Ананян предложила принять во внимание следующие аспекты:

- конкуренция за персонал ушла в школы и детские сады, крупный бизнес начал активно работать не только с ВУЗами и ССУЗами, но и школами и садами для популяризации профессий и продвижения бренда работодателя;

- сегодня российский бизнес делает упор на обучении и переобучении специалистов внутри компании, так как набор навыков выпускников не соответствуют ожиданиям работодателей.

Информационно-образовательный портал TheHRD.ru и закрытый клуб развития HR-руководителей и их команд WOWHR CLUB благодарят спикеров, представителей HR-сообщества, бизнеса и СМИ за проявленный интерес и приглашают осенью 2024 года на вторую конференцию и панельную дискуссию, посвященную рынку труда России.

Запись мероприятия доступна на сайте: https://thehrd.ru/online/

По запросу материалов обращайтесь к Анне Вуек: pr@wowgroup.org +7 9265299903

Фотографии для публикаций доступны по ссылке:  https://disk.yandex.ru/d/EsXS0rCr2xlORw