Ассоциация менеджеров представила новое исследование на тему «Социальный портрет российского топ-менеджера», в котором приняли участие руководители более 200 российских компаний из разных сфер бизнеса.

Современные топ-менеджеры ожидаемо оказались трудоголиками. Оказалось, что только 30 % управленцев уделяют работе стандартные 8 часов в сутки. При этом 48 % топ-менеджеров посвящают этому от 9 до 12 часов, 13 % – более 12 часов, а еще 9% респондентов ответили, что тратят на работу все свое время, включая выходные дни.

Спать рекомендованные врачами 7-8 часов в сутки удается только 48 % управленцам, в то время как 52 % опрошенных уделяют сну не более 6-ти часов, (39 % – 5-6 часов в сутки, а 13 % – менее 5 часов).

Просыпаются топ-менеджеры тоже рано: 48 % из них встают по будням с 6 до 7 утра, а 9 % даже раньше шести часов. 30 % опрошенных поднимаются с постели в 7-8 часов утра, еще у 13 % время подъема зависит от их рабочего графика. 

Времени на себя у «топов» остается немного. Тем не менее, 39 % опрошенных Ассоциацией менеджеров управленцев регулярно занимаются в фитнес-клубе, 17 % респондентов ответили, что посещают бассейн, 6% – занимаются профессиональным спортом, а у 38 % руководителей времени на спорт нет вообще.

При этом 40 % участников исследования Ассоциации менеджеров довольны занимаемой должностью, 38% удовлетворены, но хотели бы продолжать расти по карьерной лестнице, а 22 % управленцев не довольны своей позицией и ищут другое место работы.

На вопрос о досуге подавляющее большинство (78 %) топ-менеджеров ответили, что предпочитают проводить свободное время с близкими и друзьями, 30 % опрошенных посещают культурные мероприятия, а 26 % предпочитают отсыпаться после работы (вопрос предполагал множественный выбор). При этом 4 % опрошенных топ-менеджеров рабочие вопросы «не отпускают» никогда, даже в выходные. 

При стремительном темпе жизни у руководителей остается очень мало времени даже на прием пищи. 30 % участвовавших в исследовании Ассоциации менеджеров руководителей сообщили, что вовсе не располагают временем на прием пищи дома, 44 % респондентов ответили, что дома только завтракают, а обедают и ужинают в офисе либо в кафе, 16% только ужинают, и только у 10 % управленцев есть время на завтрак, обед и ужин дома.

Среди принявших участие в исследовании управленцев 61 % топ-менеджеров женаты или замужем, 13 % находятся в отношениях, но не в браке, 18 % – в разводе, 4 % ответили, что не состоят в браке, а часть респондентов пожелали воздержаться от ответа на данный вопрос.

У большинства опрошенных Ассоциацией управленцев есть дети: у 44 % - один ребенок, у 26 % - двое детей, у 4 % - трое. При этом 22 % респондента сообщили, что не имеют детей и в ближайшее время не планируют их заводить. Еще 4 % ответили, что пока у них детей нет, но в обозримом будущем планируют их завести.

Что касается доходов руководителей, то 12 % респондентов ответили, что для комфортной жизни им достаточно 300 – 500 тыс. рублей в месяц. 46 % посчитали, что им необходим доход не менее 500 тыс. рублей. Еще 40 % процентов отметили, что их устроила бы сумма более миллиона рублей. Особенно бережливыми оказались 2 % опрошенных – их вполне устроил бы доход менее 300 тыс. рублей в месяц.

Действенным вариантом «перезагрузки» бизнесмены считают путешествия: 61 % из них стараются отдыхать минимум 1-2 раза в год, 26 % бывают в отпуске по три раза в год, а 4 % удается путешествовать по 5 и более раз ежегодно. У 9 % управленцев на семейные поездки вообще не остается времени. 

Среди компетенций и навыков, которыми должен обладать успешный топ-менеджер, большинство участников опроса (65 %) выбрали навыки стратегического планирования и умение управлять командой (вопрос предполагал множественный выбор).  Системность и умение качественно организовать бизнес-процесс заняли второе место среди важных компетенций управленца, эмоциональную стабильность выбрали 30 % опрошенных. Также среди важных навыков топ-менеджеры отметили: креативное мышление, готовность идти на риск, постоянное развитие и умение выявлять тренды (17% опрошенных). При этом значительная доля респондентов (13 %) среди важных качеств топ-менеджера отдала предпочтение умению брать ответственность на себя и не перекладывать её на других.

Ключевыми навыками в ходе исследования Ассоциации менеджеров руководители считают также: упорство, стрессоустойчивость, обучаемость, высокий уровень исполнительской дисциплины на старте карьеры, терпение, предприимчивость, способность адаптироваться под разные условия, ответственность, стратегическое мышление и высокую работоспособность.