29 октября состоялось совместное заседание Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров и исследовательской организации ВЦИОМ на тему «Не женское дело? Женщины в промышленном секторе».

Сегодня в сфере промышленности доля женщин, по разным оценкам, составляет от 30% до 40%. На фоне развития производства и острой необходимости привлечения новых специалистов вопрос о «гендерной унификации» профессий и роли женщин в традиционно мужских специальностях становится особенно актуальным. При этом современные технологии и автоматизация открывают новые возможности для женщин на позициях, которые ранее считались «мужскими».

Приглашенные эксперты обсудили, как сегодня меняется образ профессий в промышленности и какие вызовы мешают женщинам успешно строить карьеру в этой отрасли, какие меры нужно предпринять бизнесу и государству для улучшения условий работы для женщин, а также какими должны быть программы поддержки сотрудников для повышения привлекательности рабочих специальностей.

Модератором заседания выступил Иван Грузинов, эксперт, старший консультант ВЦИОМ-Консалтинг, специалист по коммуникациям в B2B-секторе и разработке коммуникационных стратегий и проектов в сфере корпоративной и социальной ответственности. Он отметил, что образ рабочего сейчас имеет явный маскулинный оттенок. Однако, согласно исследованию ВЦИОМ, 45% женщин считают для себя подходящей работу в сфере промышленности. Более того, 71% россиян готовы поддержать решение знакомой женщины работать в промышленности – а значит, такой карьерный трек не является чем-то немыслимым. «Двери предприятий в равной степени открыты для всех. Работа в промышленности может стать для женщин настоящим социальным лифтом, позволяющим построить успешную карьеру. Однако многие не осведомлены об этом, так как информации о существующих профессиональных возможностях в этой области критически недостает. Необходимо активно информировать широкую аудиторию о тех перспективах, которые открываются в промышленном секторе», — поделился эксперт. 

Оксана Воробьева, генеральный директор МТС Диджитал, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, акцентировала внимание на том, что женщинам крайне важно сегодня самим преодолевать гендерные стереотипы, а также призывает оценивать специалистов по их профессиональным качествам, а не по половому признаку: «Нужно постоянно повышать свою квалификацию, формировать и развивать профессиональные связи, активно участвовать в отраслевых мероприятиях. Важно работать над созданием личного бренда в социальных медиа, выступать спикером на конференциях, чтобы укреплять свое присутствие в профессиональной среде». 

Марина Рыкова, директор по стратегическому маркетингу ООО "ГЕРОФАРМ", сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, считает, что увеличение доли женщин в промышленности во многом связано с модернизацией производства, которое становится все более технологическим, поэтому при подборе персонала и оценивании кандидатов исчезает необходимость рассматривать исключительно мужские гендерные особенности, такие как физическая сила. Также эксперт подчеркивает роль нарративов, которые транслируются в общественной среде и могут способствовать привлечению в промышленность женщин и молодежи: «В эпоху постмодерна крайне важно, что и как мы рассказываем о своей деятельности. Молодое поколение уже давно живет в цифровой вселенной и воспринимает информацию через призму соцсетей. Если мы не будем активно взаимодействовать с ними там и рассказывать правду о работе в промышленной отрасли, они останутся в заблуждении, и привлечь их в нашу сферу будет невозможно. Кроме того, для женщин должен быть выстроен понятный карьерный трек, чтобы они понимали свои возможности и перспективы, а также как можно совмещать работу с семьей». 

Екатерина Квашенкина, директор тематических сайтов Shkulev Media Holding, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, отметила, что наблюдается тренд на сокращение числа дискуссий о разделении профессий на "женские" и "мужские". При этом есть запрос работающих женщин на поддержку со стороны общества, одобрение и психологическое участие. «Нужно, чтобы образ женщины в промышленности был нормализован в массовой культуре. При этом необходима поддержка государства, так как культурные коммуникации не могут развиваться без взаимодействия с властями. Существуют проверенные механизмы, позволяющие государству поддерживать такие инициативы. Если мы стремимся увеличить число женщин в промышленности, создать для них комфортные условия и сделать образ женщины в этой сфере привычным для общества, необходимы конкретные государственные программы по созданию соответствующего контента и информационные кампании», — поделилась эксперт. 

Мария Савина, заместитель начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД», считает, что женщинам стали доступны профессии, заниматься которыми раньше разрешалось исключительно мужчинам, благодаря произошедшим за последние годы технологическим изменениям существенно снизившим негативное влияние на здоровье женщины. Например, женщины в РЖД работают на современном подвижном составе, в которых установлены системы управления, позволяющие выполнять в автоматическом режиме основную часть функций, а кабины оборудованы виброзащитными креслами и всеми необходимыми санитарно-бытовыми устройствами. «Эта категория работников нуждается в дополнительной поддержке, включая системные меры, льготы и понятные карьерные перспективы. При этом все инициативы должны масштабироваться на весь коллектив на принципах гендерного равенства», — добавила спикер. 

Наталья Кириллова, генеральный директор ЗАО «Фирма «Перманент К&M», член Генерального совета Общероссийской общественной организации «Деловая Россия», также считает, что признание женщин в промышленности — это комплексная задача: «Современные технологии значительно упрощают производственные процессы, что создает новые возможности для карьерного роста и самореализации женщин в промышленности. Я призываю к более активному освещению этой темы в средствах массовой информации. Работодатели могут включить эту повестку в свои PR-кампании, однако формирование общественного мнения по этому вопросу также должно стать задачей СМИ. Мы можем выявить в каждой компании и отрасли промышленности те условия, которые позволят женщине работать с комфортом, и чтобы при этом она могла сохранять свое важное предназначение — быть женой и мамой». 

В некоторых производственных сферах предпочитают нанимать именно женщин, так как их психологические особенности делают их более подходящими сотрудниками для выпуска определенной продукции. Жанна Андреева, директор по региональному развитию производственной компании «ЛИДЕР», член Комитета по образованию и социальной политике Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, член экосистемы Уполномоченного по защите прав предпринимателей г. Москвы, отметила, что подходы мужчин и женщин к ведению бизнеса существенно различаются. При этом сила заключается во взаимодействии полов, а не в их противопоставлении: «Способность женщин придавать стратегическому видению глубокий эмоциональный окрас является одной из их сильнейших сторон в бизнесе. Эта черта помогает преодолевать преграды, даже когда разум подсказывает, что победа недостижима. Хотя женский подход к бизнесу нередко бывает более эмоциональным, высокий уровень эмоционального интеллекта позволяет использовать эту особенность для выявления множества возможностей в бизнесе и их успешной реализации». 

Юлия Деева, заместитель директора департамента по связям с общественностью золотодобывающей компании «Полюс», амбассадор «WIM-industries”, полагает, что мифы о работе в промышленности не имеют гендера. При этом они укоренены не в сознании молодых людей, а в воспоминаниях их родителей: «Многие вспоминают образы из фильмов о строительстве БАМа, когда люди жили в палатках и работали на энтузиазме. Если говорить о нашей отрасли, существует стереотип, что золотодобыча — это кирка и лопата, и многие не знают о том, как сегодня добывают золото. Мы ведем большую работу с разными целевыми аудиториями, рассказываем, что отрасль открыта для людей всех возрастов. В целом гендерный и возрастной баланс в сфере промышленности более гибкий, поскольку для карьерного роста здесь требуется время, в отличие от ИТ-сектора, где можно достаточно быстро занять руководящую позицию». Эксперт подчеркивает, что в сфере промышленности существуют возможности для профессиональной реализации как для молодых женщин-специалистов, так и для женщин старшего возраста, которые начинают новый этап своей карьеры.