С 2024 года женщины с детьми до полутора лет смогут выйти на работу и продолжать получать пособие по уходу за ребенком
С 2024 года женщины с детьми до полутора лет смогут выйти на работу и продолжать получать пособие по уходу за ребенком. По данным , на таких условиях готовы вернуться 42% россиянок.
Директор по персоналу АО «Гринатом» Наталья Пичугина объяснила, почему компания должна поддерживать возвращение сотрудниц. Она отметила, что помимо финансовой составляющей, у сотрудниц также есть потребность в самореализации и возможности карьерного роста. Гибкие условия работы помогают реализовать эти потребности и поддержать женщин в их решении вернуться из декрета. Директор по персоналу также выделила преимущества опытных и обученных сотрудников — они более адаптированы к работе, чем новые сотрудники, знают внутренние процессы, документооборот, методологию и специфику работы в программах. В конечном итоге успешное взаимодействие и сотрудничество с декретными сотрудницами способно создать благоприятную и продуктивную рабочую атмосферу для всех.
«У нас есть сотрудницы, которые выходят из декрета раньше. Например, в Нижегородском филиале за последний год досрочно вышли из отпуска по уходу за ребенком более 20 женщин. Дополнительный доход в том числе является мотивацией для возвращения к рабочим задачам. Безусловно, помимо финансовой составляющей у сотрудниц также есть потребность в самореализации и возможности карьерного роста. Предлагая им гибкие условия работы, мы помогаем реализовать эти потребности и поддерживаем сотрудниц в их решении вернуться из декрета. Опытные и обученные сотрудники вносят важный вклад в развитие компании. Данные сотрудники обладают высокой экспертизой в части своего функционального направления. Они более адаптированы к работе, чем новые сотрудники: знают внутренние процессы, документооборот, методологию и специфику работы в программах. В конечном итоге, успешное взаимодействие и сотрудничество с декретными сотрудницами способно создать благоприятную и продуктивную рабочую атмосферу для всех. Однако важно отметить, что не все декретные сотрудницы готовы вернуться на работу раньше достижения возраста ребенка 1,5 лет. Для некоторых из них уход за ребенком, независимо от того, является приоритетом. Поэтому решение о возвращении на работу раньше должно быть принято только после тщательного обсуждения в семье и учета всех факторов», - комментирует Наталья Пичугина.
