10 и 11 апреля состоялась VIII крупнейшая конференция и бизнес-премия в сфере управления персоналом WOW!HR 2023. В рамках девяти тематических сессий свои HR-проекты представили 52 компании, среди которых: Авито, QIWI, Правительство Москвы, Совкомбанк, VK, ПАО «Мегафон», ГК Русагро, IBS, Самокат, Банк России, ПСБ, Циан, Русал и другие. Событие прошло при поддержке Ассоциации менеджеров. 

Для чествования победителя в номинации Be cool бизнес-премии WOW!HR 2023 на сцену поднялась Наталья Пичугина, директор по персоналу «Гринатом». «Очень приятно от лица компании «Гринатом» вручить награду в номинации, посвященной проектам по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами. Представленные участниками практики вызывают уважение – это большой труд, который заслуживает признания. Мы в «Гринатоме» также активно развиваем и поддерживаем направление по организации работы с молодежью. Начиная с 2019 года ведем полномасштабную работу по привлечению студентов ИТ-специальностей из 50 вузов страны на стажерские программы. Качественная подготовка выпускников и молодых ИТ-специалистов под растущие потребности атомной отрасли – одна из приоритетных задач, которые стоят сегодня перед нами. Мы работаем с будущими абитуриентами со школьной скамьи: устраиваем дни открытых дверей, проводим мастер-классы, лекции, погружаем ребят в рабочие процессы Росатома и культуру атомной отрасли», – отметила Наталья Пичугина.

Компания «Нефтьмагистраль» с проектом эффективной системы взаимодействия между сотрудниками и руководством «Индекс MAX» победила в номинации HIGH PERFOMANCE.

ПАО «ГМК Норильский никель» с проектом «Сделано с заботой» победила в номинации WORKPLACE. Программа предполагает фундаментальную реновацию бытовых помещений на территориях производственных комплексов.

Газпромбанк с проектом «Тайны вечных ценностей» одержал победу в номинации PLAY HARD. Для продвижения ценностей компании среди сотрудников была создана мобильная игра, где сотрудник своим выбором определяет ход игры.

Правительство Москвы с проектом «Стажировка в Правительстве Москвы» заняла первое место в номинации BE COOL. Проект направлен на инициативных молодых людей, ориентированных на развитие личных навыков и готовых участвовать в реализации амбициозных городских проектов.

Газпромнефть с проектом «Ментол – программа ментального благополучия и поддержки» одержала победу в номинации SAVE. Цель программы заключалась в повышении вовлеченности сотрудников за счет снижения уровня психоэмоционального напряжения и влияния стрессогенных факторов.

Компания «Газстройпром» с проектом «Повышение производительности труда при строительстве производственных объектов» победила в номинации HIGH PRODUCTIVITY. Проект представляет из себя разработку и реализацию мероприятий, мотивирующих бригадиров и членов строительных бригад к росту выработки.

Компания «Промсвязьбанк» с проектом «Спикерский клуб» одержала победу в номинации LEVEL UP. Спикерский клуб – это внутрикорпоративное сообщество, объединяющее сотрудников, стремящихся развивать навыки эффективной публичной коммуникации.

Компания СБЕР с проектом «Индивидуальное интервью: как получить максимум информации о кандидате?» победила в номинации DIGITAL SOLUTIONS. Целью проекта стало развитие у руководителей навыков проведения индивидуального интервью с кандидатом.

ПАО «ГМК Норильский Никель» с проектом «Настоящее для будущего: развиваем инженерный потенциал» заняла первое место в номинации HR HERO. Проект компании Норникель направлен на создание образовательной и мотивационной инфраструктуры.