16 декабря 2024 года на легендарной площадке киностудии «Мосфильм» состоялся VIII форум Woman Who Matters — крупнейшее событие, объединившее более 1500 участников из мира бизнеса, культуры, науки и общественных инициатив. В этом году форум затронул ключевые аспекты женского лидерства, предпринимательства, устойчивого развития, культуры и искусства. 

Ассоциация менеджеров выступила информационным партнером форума.

В программе форума было представлено 75 спикеров, 40 лекций, мастер-классов и выступлений, которые прошли в четырех параллельных потоках. Три четверти участников составили предприниматели, представляющие не только Москву, но и другие регионы России, а также гости из Казахстана, Беларуси, ОАЭ и других стран.

В открывающей речи VIII форума Woman Who Matters его основатель Анна Рудакова подчеркнула, что женское лидерство продолжает набирать силу и становится все более значимым на глобальном уровне. «Сегодня более 45 компаний из списка Fortune 500 возглавляют женщины — это рекордный показатель за всю историю», — отметила она, подчеркивая важность лидерства женщин в бизнесе и корпоративной среде.

Рудакова также привела данные ООН, согласно которым более половины всех студентов, получающих высшее образование в мире, — женщины. «Эти цифры подтверждают, что женщины уверенно занимают позиции лидеров в самых разных сферах, и это уже не тенденция, а реальность, меняющая глобальный рынок труда и управления», — добавила она.

В деловой программе форума приняла участие Татьяна Порохина, заместитель исполнительного директора Ассоциации менеджеров по кадровой политике, она представила результаты недавнего исследования Ассоциации менеджеров на тему: «Создание равноправной и поддерживающей среды для женщин-лидеров». Авторы исследования проанализировали степень вовлеченности женщин в управление бизнесом и принятие стратегических решений в компаниях, а также выявили основные вызовы и барьеры, с которыми сталкиваются женщины на пути к профессиональному равенству. В исследовании приняли участие представители более 140 компаний-членов Ассоциации менеджеров из разных сфер бизнеса.

Программа восьмого форума Woman Who Matters стала по-настоящему насыщенной благодаря широкому спектру форматов: мастер-классы, воркшопы, панельные дискуссии и интерактивные сессии охватили ключевые темы современности. Впервые на форуме была представлена менторская бизнес-гостиная, где предприниматели получили персональные консультации от ведущих экспертов. Формат вызвал большой интерес: участники форума подали 150 предварительных заявок на участие. Также в этом году впервые на форуме появилась секция, посвященная кино, поэзии и другим креативным индустриям.

Ключевая панельная дискуссия: роль женщин в современных реалиях

Ключевая пленарная дискуссия форума прошла под названием «Women Leadership: роль женщин в современных реалиях». Спикеры поделились опытом достижения карьерных высот, создания успешных бизнесов и преобразования корпоративных культур.

Особое внимание участники дискуссии уделили развитию навыков лидерства и преодолению профессиональных барьеров. Кроме того, участники поделились своим опытом, обсудили пути продвижения женщин в бизнесе, важность эмоционального интеллекта в управлении и способы создания инклюзивной корпоративной среды.

В последующих дискуссиях о том, как стать сильным руководителем, не боясь ответственности и ошибок, спикеры подчеркивали, что лидерство — это постоянное развитие и готовность учиться новому. Михаил Кучмент, предприниматель, инвестор, сооснователь Hoff, отметил: «Многие успешные бизнесы, которые я встречал, были созданы женщинами благодаря их глубокому пониманию клиентского опыта. Будь то создание собственного бренда косметики или открытие студии йоги, предпринимательницы часто видят, как можно улучшить существующий продукт или услугу».

О постоянном обучении лидера говорил в своем выступлении Александр Глушков, основатель бренда MONE, в который входят сеть салонов премиум-класса MONE, сеть салонов для всей семьи «Точка красоты», барбершопы «Раздевалка», Академия парикмахерского искусства и бренд профессиональной косметики MONE Professional. Чтобы лучше понимать свой бизнес изнутри он прошел полугодовые курсы парикмахерского искусства в Лондоне. «Теперь я одинаково понимаю все аспекты работы салонов — от управления до парикмахерского искусства. Это помогло убрать барьеры в общении с командой и управлении бизнесом» — отметил Александр.

Устойчивое развитие и ESG-практики

Вопросы ESG традиционно остаются одной из центральных тем для форума Woman Who Matters. Эксперты обсудили, как сделать ESG-принципы частью бизнес-стратегии, повысить прозрачность и доверие к компаниям через этичное управление и создание социально значимых проектов.

Модератором дискуссии «Устойчивое развитие: от локальных решений к глобальному влиянию» выступила Ольга Дашевская, основатель и старший партнер коммуникационного агентства PR Inc.

Наталья Дорпеко, исполнительный директор Национальной сети Глобального договора ООН, подчеркнула, что после 2022 года интерес к ESG-повестке претерпел значительные изменения. «Приходит осознанное понимание Целей устойчивого развития. В России ведется активный диалог о реализации Повестки 2030, который поддерживается на уровне регуляторов, министерств, ведомств, институтов развития, бизнеса и гражданского общества. Все более отчетливо формируется ответственность перед нашим общим будущим».

«Каждый может влиять на ESG-повестку, внося свой вклад. Примечательно, что 90% активных деятелей, это девушки — не руководители своих компаний, но тем не менее они с душой и ответственностью подходят к вопросам ESG и внедрения этих принципов в корпоративную культуру компаний. Женщины — мягкая сила, способная менять бизнес», — отметила Елена Малиновская, председатель правления ассоциации девелоперов в сфере устойчивого развития «АРКН».

По данным Людмилы Цой, издателя журнала «ИНК», за последние пять лет инвестиции в продвижение ESG-принципов выросли пятикратно, достигнув 20 млрд руб. в 2023 году. «Медиа — необходимый инструмент, способный донести идеи устойчивого развития до широкой аудитории. Однако важно не просто информировать, а создавать контент, который вовлекает людей и показывает, как ESG-принципы могут изменить их жизнь к лучшем. “ИНК” всегда освещал эту повестку в предпринимательской среде и продолжит этим заниматься в будущем».

Эксперты сошлись во мнении, что устойчивое развитие — это больше, чем выполнение формальных требований. Это глобальная стратегия, которая требует вовлеченности каждого и приносит ощутимые изменения в обществе.

Тренды развития лидерства в корпоративной среде

Дискуссия «Современные тренды развития лидерства в корпоративной среде» собрала экспертов, которые обсудили ключевые аспекты построения успешных команд и бизнеса в условиях глобальных изменений. Спикеры делились опытом адаптации к новым вызовам, преодоления профессиональных барьеров и внедрения инклюзивной корпоративной культуры.

Особое внимание было уделено вопросам устойчивости руководителей в нестабильной среде. Эксперты подчеркнули важность гибкости, открытости к обратной связи и умения работать с разными точками зрения при принятии решений. Обсуждались практические советы для женщин-лидеров, которые хотят не только управлять стратегическими процессами, но и вдохновлять свои команды на рост и развитие.

Лия Королева, директор по персоналу «МТС Диджитал», модератор дискуссии, подчеркнула, что современный подход к лидерству уже выходит за рамки гендерных стереотипов. «Накануне 2025 года мы уже не говорим о женском лидерстве, появляется термин женского равенства. Компетентностный или поведенческий подход не делает различий между мужчинами и женщинами, молодежью и опытными сотрудниками, или людьми с разным образованием. Результаты не зависят от гендера», — отметила она.

Королева также рассказала о принципах работы в «МТС Диджитал»: «Мы как ИТ-компания не разделяем специалистов по полу, для нас важны профессиональные качества и знания сотрудников. В МТС женщины работают в разных направлениях, начиная с аналитики, заканчивая разработкой и кибербезопасностью. Я думаю, что сегодня у женщин есть все перспективы стать востребованными специалистами в ИТ. Главное — следить за трендами, постоянно обучаться и не бояться участвовать в соревнованиях, хакатонах, конференциях и других значимых отраслевых мероприятиях».

Искусство, кино и творческие индустрии

Культурная программа форума Woman Who Matters 2024 объединила лидеров творческих индустрий — от современной поэзии до кинематографа. В центре внимания оказались вопросы гендерного равенства, продвижения креативных проектов и влияния искусства на общество.

Панельная дискуссия «Феномен женской современной поэзии» стала мощным заявлением о роли женщины в литературе. Анна Егоян и Кристина Новикова, яркие представители современной русской поэзии, поделились своим опытом преодоления творческих барьеров, страха перед аудиторией и критикой, а также рассказали о том, как сохранять искренность и силу голоса в условиях публичного внимания.

Панельная дискуссия «За кадром и на экране: Женский взгляд в кино», модератором которой выступила Юрате Гураускайте, главный редактор U Magazine, объединила ведущих женщин-кинематографистов. Валерия Гай Германика, Галина Стрижевская, Екатерина Кононенко, Агния Кузнецова и Соня Карпунина поделились своими историями преодоления профессиональных барьеров, создания успешных проектов и сохранения аутентичности в конкурентной среде.

Социальные инициативы и правовая поддержка

Сессии, посвященные социальным проектам, на форуме Woman Who Matters 2024 затронули важные вопросы прав женщин, поддержки общественных инициатив и корпоративной социальной ответственности. Одним из ключевых мероприятий в этой секции стал практикум «Почему распадаются браки?», который провела Екатерина Духина — адвокат, правозащитник, соавтор законодательных инициатив по защите прав женщин в семейном и трудовом праве, управляющий партнер адвокатского бюро «Духина и партнеры».

Екатерина Духина сама отметила кажущееся несоответствие своей профессии и темы выступления: «Адвокат, говорящий о сохранении брака, выглядит как “мыши против сыра”. Но я искренне верю, что если брак можно спасти, это нужно делать. А мне работы точно хватит еще на сто лет вперед».

По ее словам, развод — одно из самых стрессовых событий в жизни человека, которое по шкале Холмса и Рэя уступает по уровню стресса только смерти супруга. «Если десять лет назад в России разводились пять пар из десяти, то по итогам 2023 года — уже семь из десяти. Мы стремительно приближаемся к первому месту среди стран с наибольшим числом разводов».

Она подчеркнула, что не все семьи обречены на распад: «Моя практика показала, что некоторые отношения еще можно спасти, но для этого нужна осознанность обеих сторон». Однако статистика говорит о значительном гендерном разрыве: лишь 20% заявлений на развод подают мужчины. Это, в том числе, указывает на склонность многих мужчин избегать решения семейных конфликтов, надеясь, что они разрешатся сами собой.

«Важно помнить: развод — это не просто разрыв, а серьезное испытание, которое оставляет след на уровне психики», — отметила Духина. По ее мнению, осознание и работа над отношениями — ключ к сохранению семьи, и даже в самых сложных ситуациях у пары есть шанс преодолеть кризис, если обе стороны готовы к изменениям.

Итоги форума: идеи, которые меняют будущее

VIII форум Woman Who Matters стал мощной платформой для обсуждения ключевых вопросов бизнеса, лидерства, социальной ответственности и творчества. Насыщенная и многогранная программа объединила профессионалов из разных отраслей, вдохновляя на развитие и новые начинания.

Мысль о том, что настоящие перемены начинаются за пределами зоны комфорта, ярко прозвучала в выступлении Алины Якубовой, предпринимателя и основателя пространства Senses Face&Body. «Жизнь неизбежно выталкивает нас из привычных рамок, если мы не делаем этого сами. Чем дольше мы откладываем перемены, тем болезненнее оказывается столкновение с реальностью. Мудрые люди сами устраивают себе вызовы и идут туда, где неуютно, где страшно. Только там мы действительно узнаем себя, свои возможности и границы, расширяем горизонты и находим ответы», — отметила она. Для самой Алины одним из таких вызовов стало восхождение к базовому лагерю Эвереста.

Форум еще раз подтвердил свою роль как одну из ведущих площадок для профессионального и личного роста, предоставив участникам уникальные возможности для диалога, обучения и создания новых коллабораций.