КОРПОРАТИВНАЯ СЕМЕЙНАЯ ПОЛИТИКА 2024: НОВЫЕ ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕРЫ
22.01.2024
Проблема баланса семьи и работы достаточно активно обсуждается в последние несколько лет в рамках корпоративной семейной политики. Все больше организаций стали обращать внимание на снижение эффективности традиционных мер поддержки семей с детьми. Репертуар корпоративных мер расширяется за счет введения новых специальных мер, адресованных работающим родителям и направленных на гармонизацию профессиональных и семейных ролей.
Основная часть повестки мероприятия будет посвящена обсуждению представителями бизнеса лучших кейсов по реализации корпоративной семейной политики и новым программам поддержки семей.
На мероприятии планируется обсудить:
1. Корпоративная семейная политика: ожидания и реальность
2. Что предлагать сотрудникам с семьями кроме стандартных программ, которые включают такие уже привычные меры, как ДМС, «Елки», детские и другие традиционные программы. Нужно ли двигаться в сторону мер поддержки по ресурсосбережению (гибкий график, удаленные форматы и другие)?
3. Как корпорации помогают семьям сотрудников в решении жилищного вопроса и как эти практики могут развиваться в дальнейшем? Возможна ли и нужна ли синергия государства и бизнеса в развитии корпоративных жилищных программ? Как она должна работать?
4. Нужно ли реализовывать меры поддержки для женщин с детьми, как отдельные программы КСО?
Дата и время: 1 февраля, 11:00-13:00
Место: ВЦИОМ, Москва, Пречистенка, 38
Формат: очная встреча
Модератор встречи:
- Катерина КИНДРУК, заместитель исполнительного директора, Ассоциация менеджеров.
- Елена МИХАЙЛОВА, советник генерального директора, ВЦИОМ. С темой: «Корпоративная семейная политика: ожидания и реальность»;
- Ольга ЕРЁМЕНКО, вице-президент - руководитель Центра корпоративной социальной ответственности, ПАО "Промсвязьбанк".
Зарегистрироваться.
По организационным вопросам обращайтесь к директору по организации деловых мероприятий Ассоциации менеджеров Софье Соболевской s.sobolevskaya@amr.ru
