Завершился V Всероссийский форум заботы о здоровье и благополучии сотрудников WELL-BEING FORCE 2024

10 сентября в Москве состоялся V Всероссийский форум заботы о здоровье и благополучии сотрудников WELL-BEING FORCE 2024, посвященный адаптации программ благополучия к современным реалиям. Более 80 руководителей отдела льгот и компенсаций встретились, чтобы обсудить, какие новые инструменты для программ благополучия появились, как создать эффективную программу благополучия при ограничениях в бюджете и многое другое.

В рамках деловой программы состоялось 12 докладов и кейсов от ведущих экспертов отрасли. Среди выступлений особенно выделились: 
Екатерина Чувашова, Руководитель группы по компенсациям, льготам и системам отдела персонала компании, EGIS, в своем выступлении поделилась советами, как адаптировать Well-Being под современную реальность. Екатерина представила новые активности и инструменты для программ благополучия, какие тренды и открытия, эффективные для Well-Being-программ? появились, а также подробно рассказала о развитии wellness индустрии.

С докладом «Человекоцентричность: инструменты удержания и привлечения молодежи в организацию» выступила Виктория Потокина, Заместитель начальника Центра развития имиджа работодателя и социальных программ, Начальник отдела развития имиджа работодателя и корпоративного спорта, МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН. Виктория поделилась, почему стоит делать акцент на личностное развитие молодых специалистов, как корпоративная культура сказывается на их удержании и как повысить лояльность сотрудников с помощью поддержки семьи. 

Практическим опытом поделилась Наталья Григоренко, Начальник управления социальной политики и нематериальной мотивации, СЕВЕРСТАЛЬ, в кейсе «Интеграция программы благополучия и социального пакета через исследование опыта сотрудника». Наталья поделилась структурой программы #Для_своих и выделила важность включать сотрудника в обсуждение гипотез и новых инициатив, создавать удобный и простой продукт, а также адаптировать его под разных сотрудников.   

Юлия Карасева, Генеральный директор, INBALANSY, выступила с кейсом «Психологическая небезопасность: как это влияет на компанию, сотрудников и команду» и рассказала, зачем компании развивают и изучают психологическую безопасность, как создать комфортную команду, как измерить психологическую безопасность и внедрить ее в компанию. 

Николай Романов, Руководитель отдела проектов, ИНФОГРАФИКА, и Алена Янькова, Менеджер по сопровождению и развитию системы нематериальной мотивации, QIWI, поделились, почему Well-being программы в корпорациях не работают и как это исправить. Эксперты представили исследования, согласно которым, только 30% сотрудников пользуются программами благополучия, а также на примере кейса компании QIWI показали, как с помощью разработки структуры, визуализации и геймификации удалось добиться улучшения благополучия сотрудников. 

С кейсом «Влияние программ well-being на эффективность бизнеса: от привлечения талантов до удержания и повышения продуктивности» выступила Екатерина Гусева, Руководитель проектов, КРОССЛАЙФ. Екатерина рассказала о неочевидных целях well-being программ, а также поделилась, как well-being программы влияют на путь сотрудника в каждой точке пути сотрудника. Екатерина представила возможности единой платформы льгот, которая поможет значительно повысить вовлеченность сотрудника в работу и в компанию. 

Анастасия Тарарина, Руководитель группы льгот и благополучия, МТС, в своем выступлении поделилась, как с помощью коммуникаций повысить осведомленность и утилизацию программ Well-Being. Анастасия выделила, что в первую очередь нужно создать единое пространство со всеми возможностями для сотрудников и переписать «человеческим» языком процесс получения и описание самой льготы.

После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.

Организатор Форума - AUDITORIUM CG. Спонсоры сессий – INBALANSY, ИНФОГРАФИКА, КРОССЛАЙФ. Форум прошел при поддержке INCONNECT и YOU-NEED.

До новых встреч! Следите за обновлениями форумов на сайте!