3 июля Ассоциация менеджеров провела заседание Комитета по женскому лидерству на тему "Как бизнесу стать драйвером общественных изменений? Обсуждение Национальной стратегии действий в интересах женщин". Гости и эксперты собрались на площадке МИА Россия сегодня.

Представители власти и бизнеса обсудили готовность предпринимателей к реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин, что необходимо для внедрения программ женского лидерства в компаниях, как бизнес и общество настроены на рост социального благополучия женщин и много другое.

С приветственным словом к присутствующим обратилась Анна Золина, заместитель исполнительного директора по стратегическому развитию Ассоциации менеджеров. А модераторами заседания стали Марина Рыкова, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, директор по стратегическому маркетингу компании «ГЕРОФАРМ», и Анжелика Сулхаева, сопредседатель Комитета по женскому лидерству Ассоциации менеджеров, заместитель генерального директора медиагруппы «Комсомольская правда».

«Государство сегодня серьезно относится к вопросам, волнующим женщин, - отметила Анжелика Сулхаева. – Сейчас определяется то, что будет происходить в интересах женщинах в ближайшие 7 лет». Эксперт подчеркнула, что до сих пор сохраняется некий дисбаланс в вопросах заработной платы (женщины получают примерно на 30% меньше мужчин), в присутствии женщин на топовых позициях (всего от 7% до 15%), а также в некоторых сферах занятости, которые традиционно не считаются женскими – это промышленный сектор, ИТ и другие. Для устранения неравенства уже сделано многое, но часть проблем по-прежнему не охвачена. Например, сегодня впервые поставлена задача по повышению цифровой грамотности среди женщин.

Привела пример из сферы своей компании Марина Рыкова: «Традиционно считается, что фарма – это благополучная среда для карьерного развития женщин, здесь их 69%, однако занимают они далеко не топовые позиции».

«Важно вести тщательный диалог с женщинами, - предложила Анна Золина. – Узнавать у них, какие именно меры должны быть введены, чтобы удовлетворить их потребности». В числе важных проблем на карьерном пути женщин сегодня по-прежнему остается выход из декрета – «они вынуждены соглашаться на худшие условия, чтобы занять свое прежнее рабочее место после перерыва». Внимание нужно уделять и сохранению здоровья женщин, и участию их в жизни общества.

Дина Ашрапова, директор по взаимодействию с органами государственной власти Холдинга Т1, отметила, что сегодня женщины всё чаще осваивают сложные мужские профессии в сфере ИТ, становясь тестировщиками, техническими писателями, часто переучиваясь, имея за плечами гуманитарное образование. «В Т1 около 30% женщин в штате, и нам важно, чтобы больше женщин было в ИТ, - заключила Ашрапова. – У них есть soft skills, так необходимые для гармоничного построение коллектива». Спикер перечислила плюсы работы в информационной сфере – «это хороший доход, удаленка и постоянное развитие». В компании ставят цель развеять стереотипы, используя для этого свою платформу.

Мария Василькова, депутат Государственной думы, член комитета Государственной думы по промышленности и торговле, отметила, что гендерное неравенство наблюдается и в Думе: «Есть комитеты, где присутствуют всего 1-2 женщины, и этот пример показывает ситуацию в обществе в целом». При этом, по мнению депутата, у женщины больше потенциал и вариативность решений, но их карьерному росту мешают преобладающие в обществе стереотипы. «Женщинам крайне важно научиться адекватно себя оценивать, гордиться результатом и идти дальше, - уверена Мария Василькова. – Нужно не конкурировать, а делиться опытом».

Анна Несмелова, директор по связям с общественностью КСОР, отметила, что правильно говорить не про гендерное равенство, а про гендерные возможности. «Нужны специальные программы в этом отношении между бизнесом и государством, введение бонусов и льгот для быстрой реализации инициатив, заимствование опыта западных компаний», - отметила эксперт.

Мария Шевченко, заместитель генерального директора, Группа QIWI, также подчеркнула, что в банковской сфере женщин работает много, но не на ведущих должностях. Спикер привела пример из исследования стереотипов среди старшеклассников, результаты которого говорят о том, что сферу ИТ по-прежнему считают сугубо мужской. «При этом, например, двоичный код изобрела именно женщина, - напомнила Мария Шевченко. – Доказано, что у женщин лучше развиты связи между отделами мозга, быстрее осуществляется переход от мысли к действию».

В завершении заседания эксперты сошлись во мнении, что тему женского лидерства в разных сферах бизнеса необходимо продолжать поднимать и развивать. В России женщин ждут во многих отраслях промышленности – потребности в них огромные, и женщинам надо обязательно воспользоваться этим шансом. Важно повышать уровень информированности и вовлеченности женщин, формировать ролевые модели успешных современных женщин, а государство должно поощрять стратегии бизнеса, направленные на повышения числа женщин в руководстве. Это, по мнению спикеров, приведет в конечном итоге и к росту ВВП

Партнеры Комитета: медиагруппа «Комсомольская правда», Ям Ресторантс Раша.