Женщины в охране труда: лидерство – это не просто
09.12.2022
Официальная статистика не располагает данными, сколько женщин заняты в сфере безопасности организации труда. Эксперты, опрошенные Forbes Woman, сходятся во мнении, что женщин, занятых в этой области, вдвое больше, чем мужчин, в то время как профессиональная сфера всегда считалась преимущественно мужской. Возможно, причина в стереотипах и общей тенденции – мужчин-руководителей, которые создают представление о компании и ее менеджменте, в нашей стране традиционно больше, чем женщин.
Спикеры дискуссии – женщины-руководители, возглавляющие службы, отделы и дирекции по ОТиПБ, обсудили, как они прошли свой карьерный путь в охране труда, как им работается на ответственной должности в производственной компании, что помогает быть лидерами в охране труда и производственной безопасности в своих компаниях.
Главной темой начала пленарной дискуссии стала охрана труда и здоровья женщин. Одной из важных инициатив в данном направлении в свое время стал разработанный «Перечень профессий, запрещенных для женщин». Как он менялся, какие профессии были исключены из списка, и сколько специальностей находится в нем сейчас, рассказала эксперт Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация СИЗ) Светлана Белькова.
«Конституция Российской Федерации провозглашает равенство прав и свобод мужчин и женщин, исходя из того, что здоровье человека является высшим неотчуждаемым благом. Здесь нельзя не учитывать роль женщин в продолжении рода, поэтому ее здоровье должно подлежать отдельной защите. Должны быть гарантии, в том числе в рамках трудовых отношений, направленные именно на охрану материнства. А если исходить из международных актов, то меры, которые направлены на защиту и охрану здоровья, не могут расцениваться и считаться дискриминационными», - объяснила эксперт необходимость Перечня.
Специальностей и профессий в области ОТиПБ нет. Тем не менее, участницы дискуссии согласились, что на разных этапах карьеры им приходилось испытывать влияние гендерных стереотипов. Каждой пришлось быть в ситуации, когда при устройстве на работу потенциальные работодатели предпочитали им соискателей-мужчин при равных опыте и компетенциях. Какие же качества помогли участницам дискуссии не сдаться и достичь карьерных высот?
«Легко ли стать руководителем? Нелегко. В России мир бизнеса в основном мужской и достаточно суровый. Но не бойтесь карабкаться по карьерной лестнице. А помогут вам чувство юмора и, как ни парадоксально, природная женская «мягкость»», – уверена Екатерина Долгова, руководитель департамента ОТиПБ Дирекции крупных проектов МХК «ЕвроХим».
«Наш козырь – это наши знания, особенно законодательных актов. Если мы понимаем, как применить их на практике, то сумеем защитить и работодателя, и сотрудника. Также необходимы способность отстаивать свою правоту и настойчивость в достижении цели», – прокомментировала Надежда Сертакова, заместитель главного инженера по охране труда и промышленной безопасности, АО «Октябрьское».
«Сложность перехода от уровня специалиста к уровню руководителя в том, что требуется перестроить мышление. В частности, надо учиться делегировать и контролировать выполнение задач», – отметила Диана Шагойко, руководитель Отдела охраны труда ГК О'КЕЙ. Эксперт также посоветовала для профессионального роста набираться знаний и компетенций у более опытных коллег, развивать аналитическое и стратегическое мышление.
«Цифровизация и автоматизация производства, интенсификация рабочих процессов, изменение уровня вовлечения и взаимодействия персонала требуют новых подходов и методов управления в области ОТиПБ для обеспечения высокого уровня защиты работников и минимизации воздействия профессиональных и производственных рисков. Для этого необходимо трансформировать направление охраны труда и промышленной безопасности из контролирующей и надзорной функции в направление координации и консультирования, наставничества и поддержки для производства и бизнеса», – отметил Владислав Горбачев.
Первым же шагом к трансформации должно стать формирование профиля компетенций сотрудника ОТиПБ, отвечающего стратегии и целям компании.
Эксперта поддержали участники дискуссии. Так, Надежда Сертакова отметила, что благодаря трансформации у женщин появится больше возможностей для профессионального роста: «Старые установки надо победить!»
Екатерина Долгова, в свою очередь, подчеркнула, что, принимая новые веяния, необходимо постоянно работать над собой: «Инвестируйте в себя, развивайте компетенции, получайте новые знания. В рамках такой трансформации необходимо меняться и как сотрудники, и как эксперты, и как руководители, чтобы не остаться морально устаревшей моделью».
В завершении дискуссии была озвучена инициатива о необходимости создания сообщества женщин по охране труда. Предложение было поддержано большинством присутствующих.
