Определены отрасли, в которых топ-менеджеры получают наибольший доход, а также названы их условия труда
Ассоциация менеджеров и рекрутинговое агентство Unicorn Search провели более 110 глубинных интервью топ-менеджеров из разных сфер деятельности и выяснили их условия труда.
В соответствии с проведенным исследованием, наиболее высокие заработные платы получают топ-менеджеры нефтегазовой отрасли, чей средний годовой доход составляет 47,8 млн. рублей. Кроме того, в данной сфере установлена годовая премия, которая в среднем составляет 20,3 млн. рублей и зависит от показателей сотрудника.
Лидерами по заработной плате также являются управленцы логистической деятельности, чей годовой доход составляет в среднем 34,6 млн. рублей, а годовая премия — 23,1 млн. рублей.
В фармацевтической индустрии, которая занимает третье место по уровню заработной платы, годовой доход топ-менеджеров составляет 32,2 млн. рублей, а годовая премия зависит от достижения целей и в среднем составляет около 39 млн. рублей.
В банковской сфера средний заработок топ-менеджера составляет 29,8 млн. рублей в год, а годовая премия составляет около 12,1 млн. рублей.
В технологических компаниях годовой заработок топ-менеджеров составляет 26,7 млн. рублей, а премия — около 18,5 млн. рублей.
Топ-менеджеры страховых компаний получают 26,4 млн. рублей в год, их годовая премия редко превышает 7,9 млн. рублей.
Сотрудники инвестиционных фондов, занимающие высокие должности, получают годовую зарплату в 18,3 млн. рублей. Однако они имеют самую высокую премиальную часть на всем рынке — в среднем до 54,1 млн. рублей за успешную сделку.
«Помимо классической финансовой мотивации компании предлагают для топ-менеджеров ряд других бонусов. Согласно нашим исследованиям, 88% компаний предоставляют для руководящего состава полное медицинское страхование, 58% - гибкий рабочий график, 27% - услуги корпоративного психолога, а 39% - оплачиваемые парковочные места.
Однако, следует помнить, что наличие бонусов не является гарантией вовлеченности топ-менеджера в работу. Его заинтересованность также зависит от возможностей развития и самореализации, наличия интересных задач, а также личного отношения к проекту. Поэтому, помимо материальных стимулов, необходимо уделить внимание созданию комфортной рабочей среды и условий для профессионального развития руководителя», — прокомментировал Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров.
«Помимо изучения условий работы, нам удалось установить факторы, которые повышают ценность топ-менеджеров для компании. Среди них общая универсальность специалиста, личный бренд, и опыт работы в собственном стартапе, который поможет сосредоточиться на бизнес-целях. Отдельно хочется выделить навык генерировать множество гипотез и оперировать не только аналитическими факторами», — подвела итоги исследования Дарья Баркова, основатель и CEO Unicorn Search.
