У ИТ растут аппетиты

К концу 2022 года Россию покинуло около 100 тыс. IT-специалистов, поделился в конце декабря глава Минцифры Максут Шадаев. Как их отъезд сказался на кадровом рынке, ощущают ли фармкомпании голод на IT-кадры и на какие условия готовы согласиться при найме?

Сложно, но терпимо
Согласно результатам совместного исследования «СберЗдоровья» и Atsearch Group*, 31% компаний отметил, что IT-кандидатов на рынке во второй половине 2022 года стало меньше. При этом количество задач для IT-специалистов растет. Почти половина (48%) участников опроса планирует или уже работает над автоматизацией рекрутинга и адаптации новых сотрудников. Внедрение решений по машинному обучению и развитию персонала определили как приоритетную цель 42% респондентов, над автоматизацией кадрового делопроизводства и вознаграждения работают в 38% компаний.

Как следствие, в числе приоритетных направлений деятельности HR-функции в 2023 году остается удержание и найм IT-специалистов: 58% компаний — участников опроса сейчас находятся в поиске таких сотрудников и 42% сталкиваются с проблемами при найме.

Директор IT-практики Atsearch Group Людмила Клепова охарактеризовала ситуацию на рынке в 2022 году как «сложную, но терпимую». «Компании, которые сумели вывести людей на удаленку, в основном, сохранили коллектив ИТ-специалистов, - отметила она. – Те, кто не смог перестроиться и уйти от офисного или гибридного формата работы, были вынуждены с людьми расстаться и испытали дефицит кадров».

По ее наблюдениям, ушли и релоцировались, в основном, специалисты уровня middle+ и senior. Эти сотрудники - носители экспертизы, они самостоятельны, способны передавать знания и растить когорту более молодых коллег. Потеря таких экспертов чувствительна не только для компании, но и для кадрового рынка, где начинают преобладать специалисты уровня middle, middle+ и senior. Middle – это те, кто все еще нуждается в поддержке и контроле со стороны более опытных коллег, а junior специалистов нужно обучать, начиная с азов.

Чего хотят айтишники
По наблюдениям Клеповой, выходящие на рынок ИТ-кандидаты менее сговорчивы и более тревожны. Основное требование к работодателю – наличие аккредитации в качестве ИТ-компании. Внесение компании в единый реестр организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, позволяет говорить о возможной отсрочке от мобилизации – это весомый аргумент в пользу работодателя.

Растут и зарплатные аппетиты кандидатов. Эта тема за прошедший год не раз поднималась на круглых столах Ассоциации менеджеров. По словам участника разворачивающихся в Ассоциации дискуссий, директора по ИТ «Герофарм» Алексея Кузьмина, создавшийся дефицит кадров еще больше разгоняет зарплатные ожидания даже со стороны специалистов начального уровня, что не всегда подкреплено компетенциями и квалификацией. В результате – больший разрыв между предложениями и требованиями работодателей и ожиданиями соискателей.

Фармацевтический вестник